Estrategias de desarrollo del personal.
Capacitación. 
Planeación de la carrera profesional.
Tendencias en planes de compensaciones.
La capacitación es una actividad que va enfocada a la preparación y formación de una actividad o puesto a desarrollar, en el caso de las organizaciones, estas se encargan de realizar una capacitación al personal que labora en la misma con la finalidad de obtener mejores resultados, evitar accidentes, ser lideres, etc. Al capacitar de forma constante a los empleados las organizaciones se encargan de que sus empleados siempre tienen la información mas reciente del mercad que para sus organizaciones es de vital importancia.
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Es una técnica que se enfoca en preparar al capital humano de la organización para el desempeño profesional de las actividades o funciones que realizan día a día.
Esta técnica siempre debe de ser planeada con anticipación y de acuerdo al giro de la empresa, requerimientos y funciones a desempeñar por el colaborador.
Es una técnica enfocada en la formación de los colaboradores de la organización.
Es una formación que se debe de dar de forma constante a los empleados, con la finalidad de que los empleados no caigan en la obsolescencia.
Es conocida dentro del mundo de las organizaciones como capacitación empresarial.
Es una técnica que por lo general es implementada dentro de las organizaciones.
El plan de carrera profesional es un procesos que se lleva por medio de la empresa y el colaborador, con el fin de alcanzar los objetivos y metas que el colaborados posiblemente pacto con la organización. En empresas de tamaño pequeño y mediano los mismo encargados logran identificar los objetivos e intereses que tiene cada uno de ellos y es de la forma que poco a poco se forjan su carrera profesional dentro de la organización.
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Ayuda a reconocer las oportunidades de crecimiento para la empresa y los mismos colaboradores con el fin de tener un crecimiento mutuo.
Mejora la responsabilidad y comunicación entre compañeros de la organización, así como con los jefes inmediatos.
Identifica los posibles obstáculos para el desarrollo del colaborador o en algunos casos muy particulares, el del área o equipo de trabajo.
Ayuda a los empleados a tomar decisiones de acuerdo a sus funciones o responsabilidades.
Las tendencias en compensaciones a los empleados son un beneficios que actualmente se les esta dando los grupos dentro de las organizaciones como los son: beneficios en el sector salud, tecnológico y sobre todo flexibilidad. La pandemia del COVID-19 fue una de los mayores disparadores en cuanto a buscar diferentes formas de trabajar y que las organizaciones siguieran dando resultados. Esto se vio afectado y beneficiado a la vez en flexibilidad de que los empleados pudieran pudieran realizar actividades desde la comodidad de su hogar y para las empresas el que se pudieran ahorrar algunos gastos fijos como pudieran ser rentas, luz, agua, teléfono, internet, etc.
Salarios.
Días libres.
Personalización.
Tecnológica.
Flexibilidad.
En la actualidad la tecnología permite a las organizaciones trabajar incluso desde la distancia, accion que beneficio por un parte a los empleados y a las empresas, creando horarios mucho mas flexibles de trabajo y que aquí el empleado pueda disponer o acomodar sus actividades junto con el trabajo de la forma que crea mas conveniente.
Realizar acciones de forma manual cada vez esta quedando en el pasado, por lo que es de suma importancia que las organizaciones se actualicen a procesos automatizados con la finalidad de ahorrar tiempo y obtener mejores resultados, además, de tener la opción de poder tomar decisiones y/o acciones en tiempo y forma.
Los empleados actualmente buscan una seris de beneficios que se acoplen a sus necesidades, como lo pueden ser los salarios, beneficios sociales, etc. Lo que es de suma importancia que las empresas busquen nuevas opciones para que los empleados puedan tener un sentido de pertenencia a la organización.
Hoy en día el empleado de una organización suele no pensarse tanto al cambiarse de una organización, ya que el mercado es tan abierto que permite saber cuando estas recibiendo un salario justo por la actividad que realizas, por lo que las organizaciones deben de considerar tomar mas en cuenta este tipo de situaciones para que los empleados puedan considerar tener un mayor arraigo de antigüedad dentro de la organización.
Muchos países de primer mundo ofrecen prestaciones de mayor nivel a los empleados, por lo que estos se sienten mayor reconfortados y países como Mexico actualmente se quedan muy atrás a comparación de estados unidos o Alemania, donde ofrecen varios días de descanso por algún familiar enfermo o cuestiones de retiro por edad avanzada.
Salud y bienestar.
Muchos de los empleados de hoy en día afirman que los empleos son una fuente de estrés intensa situación que debe de ser atendida por las organizaciones ya que el estrés es factor de muchas enfermedades degenerativas como la hipertensión o diabetes.
Conclusiones.
En la actualidad se a vuelto muy complicado tanto para los empleados como para las organizaciones adaptarse a los nuevos requerimientos que se están haciendo, situación que debe ser muy tomada en cuenta por los nuevos emprendedores, accionistas, gerentes, etc. ya que hoy en día aquel que no se actualiza (en todos los sentidos) se va rezagando, claro ejemplo de estos son empresas como Blockbuster que no se actualizo y quebró.