Las tendencias en compensaciones a los empleados son un beneficios que actualmente se les esta dando los grupos dentro de las organizaciones como los son: beneficios en el sector salud, tecnológico y sobre todo flexibilidad. La pandemia del COVID-19 fue una de los mayores disparadores en cuanto a buscar diferentes formas de trabajar y que las organizaciones siguieran dando resultados. Esto se vio afectado y beneficiado a la vez en flexibilidad de que los empleados pudieran pudieran realizar actividades desde la comodidad de su hogar y para las empresas el que se pudieran ahorrar algunos gastos fijos como pudieran ser rentas, luz, agua, teléfono, internet, etc.
Salarios. 
Hoy en día el empleado de una organización suele no pensarse tanto al cambiarse de una organización, ya que el mercado es tan abierto que permite saber cuando estas recibiendo un salario justo por la actividad que realizas, por lo que las organizaciones deben de considerar tomar mas en cuenta este tipo de situaciones para que los empleados puedan considerar tener un mayor arraigo de antigüedad dentro de la organización.
Días libres.
Muchos países de primer mundo ofrecen prestaciones de mayor nivel a los empleados, por lo que estos se sienten mayor reconfortados y países como Mexico actualmente se quedan muy atrás a comparación de estados unidos o Alemania, donde ofrecen varios días de descanso por algún familiar enfermo o cuestiones de retiro por edad avanzada.
Personalización.
Los empleados actualmente buscan una seris de beneficios que se acoplen a sus necesidades, como lo pueden ser los salarios, beneficios sociales, etc. Lo que es de suma importancia que las empresas busquen nuevas opciones para que los empleados puedan tener un sentido de pertenencia a la organización.
Tecnológica.
Realizar acciones de forma manual cada vez esta quedando en el pasado, por lo que es de suma importancia que las organizaciones se actualicen a procesos automatizados con la finalidad de ahorrar tiempo y obtener mejores resultados, además, de tener la opción de poder tomar decisiones y/o acciones en tiempo y forma.
Flexibilidad.
En la actualidad la tecnología permite a las organizaciones trabajar incluso desde la distancia, accion que beneficio por un parte a los empleados y a las empresas, creando horarios mucho mas flexibles de trabajo y que aquí el empleado pueda disponer o acomodar sus actividades junto con el trabajo de la forma que crea mas conveniente.
Salud y bienestar.
Muchos de los empleados de hoy en día afirman que los empleos son una fuente de estrés intensa situación que debe de ser atendida por las organizaciones ya que el estrés es factor de muchas enfermedades degenerativas como la hipertensión o diabetes.