Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่4 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ - Coggle Diagram
บทที่4 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ความหมายและความสําคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การจัดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพื่อให้มี
การใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้มีประโยชน์ต่อองค์กรมากที่สุด โดยการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเกี่ยวข้อง
ความสําคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.1 ทําให้มีบุคลากรที่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน
2.2 ทําให้ได้คนดีและคนเก่งมาช่วยสร้างให้ธุรกิจมีความแข็งแกร่งและมีความได้เปรียบทางการแข่งขัน
2.3 ก่อให้เกิดการเรียนรู้ การปรับตัว และการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกับสถานการณ์
ทั้งในปัจจุบันและอนาคต
.4 มีการบริหารค่าตอบแทนที่เหมาะสม
2.5 ช่วยป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร
2.6 ก่อให้เกิดความเป็นธรรม
2.7 ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและองค์กร
2.8 ช่วยสร้างความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ธุรกิจ
บทบาทการบริหารทัพยากรมนุษย์
1.1 การริเริ่มและการกําหนดนโยบาย
1.2 การแนะนํา
1.3 การให้บริการ
1.4 การควบคุม
หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.1 ความเป็นธรรม
2.2 การเคารพผู้อื่น
2.3 การยึดประโยชน์ของส่วนรวมเป็นหลัก
2.4 การบริการ
2.5 การให้คําแนะนํา
2.6 อํานาจหน้าที่
2.7 การให้เหตุผล
2.8 บทบาทของทรัพยากรมนุษย์
2.9 การให้ความสําคัญกับทุกส่วน
2.10 ใช้การไกล่เกลี่ยมากกว่าการตัดสิน
กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มี 7 ขั้นตอน
1.การวางเเผนทรัพยากรมนุษย์
2.การจัดคนเข้าทำงาน
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การจ่ายค่าตอบแทน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การรักษาความสัมพันธ์
การวิจัยทรัพยากรมนุษย์