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DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿qué es?
Estudio de los procesos sociales
Se dan dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a
identificar los obstáculos que
bloquean su eficacia como grupo
Principios básicos
Intervenciones
Medios de los que se vale el DO para llevar a
cabo el cambio planeado.
Ej. reuniones de
confrontación, consultorias de procesos,
administración del estrés, etc
Catarsis
Reacción que provoca
el cambio que se lleva cabo en la
organización
Consultor
Responsable, Coordina y promueve el
proceso.
CONFLICTO PRO ACTIVO
puede ser provocada
por el consultor
Con la finalidad de obtener resultados positivos
Sistema
Conjunto de elementos
interrelacionados, actúan de manera ordenada
SISTEMA-CLIENTE
Organización donde
se lleva
Cambio
Implica redefinir creencias, actitudes,
valores, estrategias y prácticas
Administración del cambio
Se centra en el valor de los costos,
la calidad y los programa
¿Por qué apoyarse del DO?
Ayuda a los administradores y al personal a realizar sus actividades con mayor eficiencia.
Muestra al personal cómo trabajar satisfactoriamente con otros en el diagnóstico de problemas complejos y
en las soluciones apropiadas de los mismo.
Apoya para que la empresa se convierta en una
organización eficaz.