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El capital humano y su relación con el desempeño organizacional, E.E:…

- - - - Las buenas prácticas destinadas a la gestión del capital humano pueden mejorar sustancialmente los resultados de la organización. Es importante estudiar para determinar las capacidades y competencias del personas para potenciar su desarrollo en beneficio de la competitividad empresarial.
        
        Capital humano
        
        El conocimiento, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico.
        
        A mayor inversión en el capital humano mayor será la productividad laboral esperada, ello como consecuencia de las nuevas habilidades aprendidas por los empleados gracias a la capacitación en el trabajo, el perfeccionamiento de sus conocimientos obtenidos en el aula y las experiencias logradas en puestos anteriores.
        
        Para Ahmad, Naji y Bontis (2010), el capital humano se caracteriza por los factores de aprendizaje-educación, experiencia-expertis e innovación-creación.
        
        Para Crema y Verbano (2016), por otra parte, determinaron en su estudio que los componentes principales a través de los cuales se mide el capital humano son la competencia-capacidad, creatividad y versatilidad.
        
        Desempeño organizacional
        
        Termino utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organización derivado de la dinámica de los factores internos y externos que la componen. Consiste en adquirir y procesar los recursos humanos, materiales y financieros para el logro de metas organizacionales.
        
        Calderón, Álvarez y Naranjo (2010), mencionan que se puede medir con indicadores cuantitativos y cualitativos. El primero se hace referencia a medidas financieras y de mercado, mientras que el segundo refiere a efectividad de las organizaciones, mejora de procesos internos, organización en tareas, habilidad de adaptación al entorno cambiante, motivación, etc.
- - - - B) Conformada por 17 enunciados correspondientes a la variable de capital humano.
      - C) Se agruparon 21 ítems respecto a la evaluación del desempeño organizacional.
      - A) Enfocada a analizar el perfil de los encuestados y las características de las empresas (sexo, puesto/cargo y antigüedad del encuestado)
- - - - Las variables son el capital humano y el desempeño organizacional.
        
        Existe una correlación positiva y significativa entre el capital humano y el desempeño organizacional, ello de acuerdo al valor obtenido en el coeficiente de Pearson, que resulta ser positivo y con significancia bilateral <0.5.