Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HRIS PROJECTS - Coggle Diagram

- - - - After lauching : 2 months
    - - Usual tickets : 17 days
      - Competencies & Reporting : 2 days
      - Resolved by R4L : 38/46 ( 84%)
      - Portlet ? New form : 3000E?
    - - Contact Local HR - End of september :checkered_flag: :warning:
      - Launch trainings October
      - Finalize and correct the form before launching campaign - december
      - Launch Form - mid-december :black_flag: :warning:
  - - - Add a new blue collar form
        
        CARTOGRAPHIE : Is there already a paper form ? Made by which brand?Could they choose a single paper form? LT :red_flag:
        
        Portlet/Short time could still be modified by manager
      - Duplicate Common Objectives
        
        CARTOGRAPHIE : NC/CTR/CTD, why? Who else?
        
        Extract/ Transform/ Load -> excel ( not recommended)
        
        Activier la fonctionnalité, tester et restreindre aux entités.
      - Compare N objectives with N-1 objectives
        
        Which kind of AR do we want to target ?
      - Name of Pro Review
        
        Reporting doivent être revus concernant la date : :red_flag:
      - Commentaire dans lepdf imprimer ( à arbitrer): :red_flag:
        
        se renseigner s'il existe une possibilité de rendre le pdf avec choix de la langue ( + visuel)
      - TICKET SAP : Message de bienvenue à un nouveau collaborateur : autre langue à checker ! peut-être pas traduit/ Cuztumisable ? :red_flag:
      - Focus sur les objectifs, hors campagne pour les ajouter en dehors des EA + import en masse d'un objectif pour plusieurs employés. Trouver les alternatives.
      - EMployee profile , Enlever le deuxième prénom
      - Tuile SAP, tuile qui apparait sur l'annif de l'employé
    - - Add a new language
        
        Contact in priority Translation Agency :red_flag:
      - Hide some status/ Hide icons in order to limit permission to modify fixed objectives
    - - Blocked AR
        
        UI confusion
        
        POP- UP ok but only with an appropriate training :red_flag:
      - Revoir le verbatim, formulation de la phrase pour l'adapter CTD CTF, compétences clés, on propose et ils réagiront. : :red_flag:
  - - - Welcome New employee
        
        Marika, définir un lan d'accompagnement , type de message d'accueil, sur ce qu'il doit savoir, comprendre le besoin puis construire le message :red_flag:
      - forgotten process
        
        Forgotten password
      - Lack of involvement
        
        Import/export
      - Trainings improvement
        
        Slowler
        
        Translation
        
        How does their training usually work?
        
        Besoin de formations (CT) et plan de développement (MT/LT) : modifier la section, rajouter avec une option facultative à rajouter et l'expliciter. Au delà de la partie technique.
    - - Try to obtain it by Comp instead of Perf
  - - - Let them do the easiest and most common admin tasks such as reset password
    - - Supports : It's a working base/ generic, they are free to customize by their own hands
        
        Implement a Ticket tool for Local HR
    - - Inform interest of each section
- - - - January