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Organizaciones - Coggle Diagram
Organizaciones
verticales
Jerarquía grande, primero van los directivos superior luego intermedio y de ultimo los empleados
ventajas
Los gerentes tienen menos empleados que reportar por lo cual tienen un alcance de control estrecho, gran cantidad de niveles hablando de jerarquías, hay mas oportunidades de promoción y muy buenos grupos de trabajo
desventajas
Existen muchas reglas estrictas y la comunicación se vuelve muy complicada debido a la jerarquía que existe
Planas
-Pequeña jerarquía, Pequeño numero de niveles de autoridad, un jefe , gerentes, empleados
desventajas
Baja moral del personal, los gerentes individuales tienen muchas responsabilidades, los gerentes tienen un gran numero de empleados para reportar a un gerente lo que hace que la función de supervisión sea mas dificil
ventajas
La comunicación tiende a ser eficiente, no es burocrático y no hay procedimientos ni políticas estrictas a seguir. estructura desentralizada osea la toma de decisiones se otorga a los gerentes de toda la organización
ejemplo vertical
Amazon
posee 12 niveles. Sitúa a Jeff Bezos como el pináculo de la pirámide como nivel 12, mientras los repartidores y empaquetadores están en el nivel 1.Amazon usa un tipo de organización informal a través del uso de colores según la antigüedad de los colaboradores, que empiezan desde el azul y cada cinco años continúan hasta llegar al color plateado.
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ejemplo horizontal
netflix
crear una estructura “sin jefes”, permitiendo que la autoridad y la toma de decisiones se repartiera entre todos los miembros.
Aquí mandan los objetivos y para cada meta se establecen diferentes roles críticos y responsabilidades profesionales en lo que ellos llamaron “esferas de autoridad”, donde los equipos se autogestionan en base al fin común.
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