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RELACIÓN DE TRABAJO: - Coggle Diagram

- - - - Art. 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de laproducción y la justicia socia, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
        laborales.
        Trabajo digno o decente: en el que se respeta la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.
      - El objeto está constituido por la prestación de una actividad personal e infungible que debe cumplir el trabajador en beneficio de la otra parte denominada empleadora, que queda obligada a retribuirlo con el pago de una remuneración.
- - - - El trabajador está sometido a las órdenes constantes del patrón que lo contrata, las cuales está obligado a cumplir, siempre y cuando se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
      - Presentarse los 3 elementos (subordinación, remuneración y la prestación personal del servicio) para que la ley la reconozca. No es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni tampoco un contrato de servicios, ya que en la realidad se puedan identiicar los tres elementos mencionados.
      - En los periodos a prueba y de capacitación inicial, se hará constar por escrito, garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario, se entenderá que es por tiempo indeterminado y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.
      - El concepto de relación individual de trabajo incluye el término subordinación para distinguir las relaciones regidas por el derecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos.
- - - - El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la
        conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
        
        El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
        comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes.
        
        La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del
        Tribunal, por sí sola presumirá la
        separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
        
        La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que
        el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.