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Administración de la responsabilidad social y la ética, Robbins, S. y…
Administración de la responsabilidad social y la ética
El término de responsabilidad social se describe como la mejoría de la sociedad o de las condiciones del entorno
La obligación social
Es el comportamiento que suele asumir la empresa cuando se involucra en las acciones sociales ya que se tiene la obligación de que se cumplan ciertas responsabilidades de índole legal así como económica.
La perspectiva clásica de la responsabilidad social
Se refiere a un punto de vista en donde la responsabilidad social de la administración es incrementar la utilidades.
La perspectiva socioeconómica
Es el punto de vista en donde la responsabilidad social de la administración no consta en la generación de utilidades, sino también en que se proteja y mejore el bienestar de una sociedad
La sensibilidad social
Se presenta al momento de involucrar las acciones sociales ante la respuesta de ciertas necesidades populares.
Los argumentos a favor de la responsabilidad social
Expectativas públicas
Utilidades a un largo plazo
Obligaciones éticas
Imagen pública
La mejora del entorno
La relajación de regulación gubernamental
El equilibrio de responsabilidad y de poder
Los intereses de los accionistas
La disponibilidad de los recursos
La prevención
Los argumentos en contra de la responsabilidad social
La dilución del propósito
Los costos
Hay demasiado poder
Existe una falta de habilidades
Hay una violación al principio de la maximación de las utilidades
Evaluación de acciones administrativas verdes
Cuando una empresa se convierte en "más verde" frecuentemente suele publicar informes de forma detallada sobre su desempeño ecológico
También suelen evidenciar el compromiso ecológico a través de la adhesión de las normas que ha desarrollado la Organización Internacional para la Estandarización
Una forma de evaluar las acciones ecológicas hace referencia a la lista global 100 en donde se van relacionando las empresas más sustentables en el mundo
Elementos que establecen el comportamiento ético y el no ético
Para establecer si se tiene un comportamiento ético o no al enfrentarse ante un dilema moral, se debe de tomar en cuenta
La etapa de desarrollo moral
Las características individuales
Valores hace referencia a las convicciones fundamentales sobre lo que es correcto y lo que no
Fuerza del yo
Se refiere a la medida de la personalidad de la fortaleza y/o de convicciones de un individuo
Sus niveles
Preconvencional
Convencional
De principios
El comportamiento por parte de los gerente es un elemento de influencia de gran importancia en las decisiones de los trabajadores para que trabajen de manera ética
La falta de certidumbre con relación a lo que es ético y lo que no lo es podrá ser una problemática para los trabajadores
Una alternativa para disminuir la ambigüedad es el código de ética, el cual es una declaración de los valores fundamentales de la organización y las reglas éticas que se espera tenga cada trabajador
Robbins, S. y Coulter, M. (2018).
Administración
. Pearson Educación de México.
