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La sustentabilidad en las organizaciones como resultado de la condición…
La sustentabilidad en las organizaciones como resultado de la condición postmoderna de la cultura.
¿Qué es cultura?
Varios conceptos dependiendo la perspectiva del término.
"Todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad."
Tyler (1870)*
"Actitudes, valores, creencias y comportamientos
compartidos por un grupo de personas, pero diferente para cada
individuo, comunicada de una generación a la siguiente."
Matsumoto (1996: 16)
Características.
Hay tres diferentes características dentro de una empresa.
Artefactos.
Son todo el entrono de una empresa, desde lo tangible hasta lo que no. Todo aquello que forma a la empresa más allá de su infraestructura.
Valores.
Analisis del comportamiento de las personas que integran la organización, el "porque" de sus actitudes y formas de pensamiento.
Asunciones básicas.
La forma en la que se relacionan entre sí, este punto es muy parecido al primero, pero uno habla de como se relacionan y el otro es más teórico.
La sustentabilidad y la inserción en la cultura.
Cambios de ideas, cultura dónde la ciencia y el conocimiento son mayores que la ignorancia.
Dificultades para que las empresas acepten un nuevo término y la forma de llevar este, ya tiene una cultura y quitar esa forma puede traer dificultades.
Incomodidad humana
Concepto contradictorio, no va de la mano con las actitudes de la sociedad consumista, para hacer cambio en las empresas primero debe estar en la sociedad.
Administración, visión postmoderna.
Lo ideal dentro de las organizaciones.
Dejar atrás lo tradicional buscando la eficiencia y productividad.
Ajuste empresarial a su nuevo entorno, debe evolucionar y aprender cada día de lo nuevo que hay.
Para lograr que una empresa sea sustentable todos los integrantes deben estar interesados, hoy en día se ve más interés por parte de todos los ya mencionados.
Cultura organizacional
Oportunidad de
manejar las dificultades que provoca su desarrollo y que está influido de gran
manera por fenómenos como el avance tecnológico, la globalización la política
y la economía en general, todos estos reflejo de una era postindustrial y a la vez
postmoderna.
Para este punto la empresa debe tener un modelo en donde tengan claro las acciones.
Ser humano, pieza clave sustentabilidad, no es una herramienta, técnica
o estrategia cualquiera diseñada para crear valor sino que su concepción.
Es más holística e incluyente que trasciende el paradigma clásico de la empresa como un ente económico creador de riqueza.