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Código de trabajo, ESTUDIANTE: Jonathan Ariel Alcívar Guillen
MATERIA:…
Código de trabajo
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Despido y desahucio
El desahucio hace referencia a la decisión de terminar la relación laboral tomada por parte del empleador
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Si no se realiza la notificación pertinente por parte del trabajador ( sin desahucio) deberá aportar voluntariamente a la empresa con la suma de 15 días de remuneración
Se realiza una liquidación correspondiente al 25% del último SBU mensual por el número de años trabajados
El despido intempestivo sucede de manera momentánea, sin justa razón de despido por lo que el empleador deberá indemnizar al trabajador con la remuneración justa sin ninguna alteración según el Art. 188 del Código de Trabajo
La indemnización se realiza de manera escalonada:
- Hasta 3 años de servicios: pago de 3 meses de remuneración.
- Más de 3 años de servicios: pago de 1 mes de remuneración por cada año de trabajo.
Visto bueno
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Es una solicitud, un proceso administrativo que deberá ser presentado por el empleador con la debida justificación
Según el Art. 172 de Código de Trabajo, causales previstas:
- Faltas repetidas e injustificadas por más de 3 días.
- Indisciplina o desobediencia.
- Injurias graves irrogadas al empleador.
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