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Seguridad industrial. - Coggle Diagram
Seguridad industrial.
1.1 Conceptos básicos.
Desarrollo histórico de
Higiene y Seguridad Industrial.
Higiene: Normas y procedimientos para la protección integral y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes derivados de su trabajo y su ambiente.
Enfermedad profesional: Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Peligros laborales: Existencia de una fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones
Seguridad: Ausencia de riesgo o a la confianza en algo o en alguien. Seguridad alimentaria.
Seguridad e higiene: Procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que interviene en los procesos y actividades de trabajo.
OBJETIVO:
Prevenir los accidentes laborales, que se producen como resultado de las actividades de producción.
Salud: Bienestar absoluto de todo ser vivo en nivel físico, mental y social.
Riesgo laboral: Cualquier afectación potencial a la salud del empleado, ya sea por enfermedad o por accidente, causante de los esfuerzos que hace el colaborador por cumplir con su descripción de puesto
Mecánico
Químico
Físico
Eléctrico
Fuego y explosión
Seguridad laboral: Medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes para eliminar las condiciones inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de de prácticas preventivas.
Prevención:
De accidentes
De robos
De incendios
Salud ocupacional: Actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, para la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
1.1.1 Programa de las 5’S
Gestión y administración del puesto de trabajo que conduce a un proceso de mejora continua.
SEISO – Limpieza: Identificar y eliminar fuentes de suciedad, todos los medios se encuentran siempre en perfecto estado.
SEIKETSU – Estandarización: Distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para todos dando lugar a un control visual.
SEITON – Orden: Establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, para que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
SHITSUKE – Disciplina: Consiste en trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas.
SEIRI – Clasificación: Consiste en identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y en desprenderse de estos últimos.
OBJETIVO
Mantener y mejorar las condiciones de organización, orden y limpieza, así como mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, clima laboral, motivación personal y eficiencia.
Adición de “4 S”: Tratan de involucrar aún más al personal en la consecución de una mejora continua que lleve a la organización empresarial a la excelencia en la gestión.
SHITSUKOKU – Compromiso. Es cumplir con lo pactado.
8.- SEISHOO – Coordinación: Para lograr un ambiente de trabajo de calidad se requiere unidad de propósito, armonía en el ritmo y en los tiempos.
SHIKARI – Constancia. Es la capacidad de una persona para mantenerse firmemente en una línea de acción.
9.- SEIDO – Sincronización: Para mantener el ritmo en el trabajo debe existir un plan de trabajo, normas específicas que indiquen lo que cada persona debe realizar.
1.2 Marco Jurídico de la Seguridad e Higiene, Nacional e Internacional.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (CPEUM)
Art. 73: Leyes sobre Salubridad, Seguridad y Protección Ambiental.
Art. 123: Del trabajo y de la Provisión Social
Art 4. Establece el derecho a la Salud de los Mexicanos.
Art. 132 De las Prevenciones Generales. Fracción XVI
Leyes
Ley General de la Salud
Esta ley tiene aplicación en todo el territorio nacional y sus disposiciones son de orden público e interés social y tiene por objeto proveer, en la esfera administrativa, al cumplimiento de la Ley General de Salud, en lo que se refiere a la prestación de servicios.
Capítulo 8. Prevención y Control de enfermedades y accidentes
Artículo 162, 163, 164 y 166
Ley Federal del Trabajo: Máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política.
Art. 132 Son obligaciones de los patrones: FRACCIÓN XVII
Art. 134 Obligaciones de los trabajadores: Fracciones II y X
Art. 509 Riesgos de trabajo: En cada empresa o establecimiento se organizarán las Comisiones de Seguridad e Higiene
Art. 510 Riesgos de trabajo: Las Comisiones serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Es de observancia general en toda la República, sus disposiciones son de orden público y de interés social.
Definir los derechos y obligaciones como derecho habiente.
Define el trato y los servicios que el seguro social protege a los trabajadores obtener el servicio médico que necesitan.
Define los derechos y obligaciones que tiene la institución del seguro social para con los trabajadores y derecho habientes
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Organización gubernamental de México que administra parte del cuidado de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la muerte a los trabajadores de gobierno federal.
Tiene como objeto contribuir al bienestar de los trabajadores, pensionados y familiares derechohabientes.
Disposición aprobada por las Cortes y sancionadas por el jefe del Estado.
Obligatorias
Impersonales
Abstractas
Permanentes
Generales
Reglamentos
Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por la autoridad competente para la ejecución de una ley, para el funcionamiento de una corporación, de un servicio o de cualquier actividad.
Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
Reglamento de la Ley de ISSTE
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).
Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud.
Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s)
Regula cuestiones de alta especificidad técnica para dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en los reglamentos o en la ley.
NOM de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):
Determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo, se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
Disposiciones generales de tipo técnico expedidas por dependencias de la administración pública federal.
Tratados internacionales
Acuerdo celebrado por escrito entre Estados, o entre Estados y otros sujetos de derecho internacional, como las organizaciones internacionales, y regido por el Derecho Internacional.
Convenio Internacional del Trabajo No. 42 relativo a la Indemnización por Enfermedades Profesionales.
Convenio Internacional del Trabajo No. 17 relativo a la Indemnización por Accidente s de Trabajo
Convenio Internacional del Trabajo No. 115 relativo a la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes.
OSHA: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
(Occupational Safety and Health Administration).
1.5 Comisiones de seguridad e higiene.
Riesgos de trabajo: Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo.
Incidentes: Acontecimientos que pueden o no ocasionar daños a las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e interferir en los procesos o actividades, y que podrían haber derivado en lesiones a los trabajadores.
Accidente de trabajo: Lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Actos inseguros: Acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.
Comisión de Seguridad e Higiene (CSH): Organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Condiciones inseguras: Aquéllas que derivan de la desatención de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
NOM-030-STPS-2009. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Funciones y actividades.
Condiciones peligrosas: Características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
NOM-019-STPS-2011. Se rige en el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Enfermedad de trabajo: Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Centros de trabajo: Lugares en los que se realicen actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
Obligaciones del patrón.
Obligaciones del trabajador.
Recorridos de verificación: Revisiones que realiza la comisión en el centro trabajo para:
Identificar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo
Proponer medidas para prevenirlos, así como vigilar su cumplimiento.
Constitución e integración de las comisiones
Cada comisión deberá estar integrada por:
a) un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores
b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más.
La representación de los trabajadores:
Conformada por trabajadores que se desempeñen en el centro de trabajo y que tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera.
Organización de las comisiones:
Los integrantes de la comisión tendrán a su cargo diferentes funciones.
Funcionamiento de las comisiones
La comisión deberá efectuar verificaciones extraordinarias, deberán realizarse dentro de los 30 días naturales siguientes a que se presente cualquiera de los supuestos previstos.
La comisión deberá orientar a los trabajadores durante los recorridos de verificación sobre las medidas de seguridad por observar en las áreas del centro de trabajo.
Los recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos con una periodicidad trimestral.
El seguimiento de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá efectuarse al menos en forma trimestral.
En el programa anual se determinarán las prioridades de los recorridos de verificación
Para elaborar las actas de los recorridos de verificación se usará un formato.
El programa anual de recorridos de verificación deberá integrase dentro de los 30 días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, se deberá conformar el programa dentro de los primeros 30 días naturales de cada año.
En caso de ausencia temporal del coordinador o del secretario de la comisión, su cargo será ocupado por uno de los vocales, de la representación que corresponda.
Cuando se constituya la comisión. El coordinador lo designará el patrón, y el de secretario será designado por el sindicato.
Los integrantes de la comisión podrán ser sustituidos a petición de quien los propuso, o bien por los motivos establecidos.
Capacitación de las comisiones
El programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, deberá comprender temas establecidos.
Cuando se incorpore a un nuevo integrante o integrantes a la comisión, se deberá proporcionar de inmediato un curso de inducción, al menos sobre los aspectos considerados en el punto anterior.
Se tiene un formato para el programa anual de capacitación para los integrantes de la comisión
1.6 Investigación de riesgos de trabajo
Causas del riesgo y prevención.
Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Riesgos de tipo dinámico.
Riesgos de tipo higiénico.
Riesgos de cargas físicas.
Riesgos de cargas mentales.
La prevención desarrolla técnicas de actuación específicas para cada causa relacionada con las condiciones que le son origen.
Seguridad laboral: Conjunto de técnicas que estudian las causas de los accidentes de trabajo para controlarlas
Higiene: Conjunto de técnicas que estudian las condiciones ambientales para controlarlas
Ergonomía: Conjunto de técnicas que estudian la adaptación física del puesto de trabajo al trabajador
Psicosociología: Conjunto de técnicas que estudian la adaptación mental y social del puesto de trabajo al trabajador
Medicina del trabajo: Especialidad médica que estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores
La seguridad en el trabajo: Una de las principales disciplinas de la prevención de riesgos
Eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes del trabajo.
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales: La prevención de los accidentes de trabajo requiere la aplicación de varias técnicas entre las que se encuentra la investigación de accidentes
Prevención de riesgos laborales: Estudia el conjunto de medidas necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, los cuales ocasionan a nivel de los trabajadores, accidentes y enfermedades laborales.
Detección de causas: El objetivo principal de toda investigación de accidentes es conocer las "causas" del accidente, ya que ello nos permitirá diseñar e implantar medidas correctoras para su control.
Riesgo: Exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño o de estar en peligro.
Investigación: La investigación de accidentes de trabajo es una técnica preventiva que pretende la determinación de las causas reales de un accidente de trabajo, conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar el porqué de lo sucedido, obteniendo de esta forma, información para evitar futuros accidentes.
Recopilación de datos. Para ello, habrá que visitar el lugar del accidente y hablar con el accidentado (si es posible) y con todos los testigos del mismo.
Integración de datos. Se debe evaluar su fiabilidad y realizar una valoración global de toda la información recopilada, de forma que permita llegar a la comprensión del accidente.
Proceso de causas. Se analizarán los hechos deducidos a partir de la información recopilada, con el fin de averiguar las causas por las que se ha producido el accidente.
Selección de causas principales. De todas las causas que han motivado el accidente, se seleccionarán aquellas que, en caso de ser eliminadas, dan como resultado la desaparición del accidente.
Ordenación de resultados. Con todos los datos recogidos y todas las causas seleccionadas, se agruparán todas ellas en orden a criterios de actuación preventiva.
datos e informe de la investigación. Conocidas las causas y el proceso del accidente, debe quedar reflejado en un informe con todos los aspectos del accidente, incluyendo:
Fecha y autores de la investigación
Personas entrevistadas
Fotografías, planos o croquis
Medidas preventivas a adoptar para evitar futuros accidentes.
1.3 Factores humanos y técnicos.
Todos los grandes accidentes industriales han sido producto de una combinación de factores altamente improbables.
Teoría de la causalidad: Bird trabajo en el desarrollo de un concepto de lesiones que incluye la identificación, costos y el control del accidente y daños a la propiedad.
Causas básicas.
Factores personales. Buscar comodidad, motivación, falta de capacitación, ahorrar tiempo.
Factores del trabajo. Diseño inadecuado de máquinas, desgaste de equipos, falta de normas de trabajo
Causas inmediatas
Condiciones peligrosas. Guardas y dispositivos de seguridad inadecuados, sistemas de señalización y de alarma inadecuadas.
Actos inseguros. Trabajar sin autorización, sin seguridad, a velocidades peligrosas, utilizar equipos de forma insegura
Accidente.
Contacto con energía o sustancias.
Perdidas
Personas, propiedad, procesos
Falta de controles: La falta de controles es el primer factor para la ocurrencia de un accidente. Se debe a:
La inexistencia de programas o sistemas
Falta de políticas, procedimientos para los procesos a ejecutar
Incumplimiento a las políticas y procedimientos;