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ORGANIZACIONES INTELIGENTES., CONCEPTO, CARACTERISTICAS, La verdad ante…
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CONCEPTO
Son organizaciones que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y metodos de trabajo, y que cambian su modelo de jerarquias establecidas.
El concepto de Organización Inteligente surge a finales del siglo pasado con las aportaciones dePeter M. Senge en su obra titulada «La Quinta Disciplina»; para él una organización de este tipo es aquella que posee información y conocimiento: está informada, es perceptiva y clara
Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo desarrollar la capacidad de crear
CARACTERISTICAS
Libertad de iniciativa
Estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones.
La verdad ante todo
Los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.
Equipos liberados
Promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores en lugar de temerles.
Igualdad y diversidad
Tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.
Libertad de comunidad
La democracia corporativa es más fuerte y más sensible que la democracia representativa (que cambia votando cada cierto número de años).
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INSTITUTO TEGNOLOGICO SUPERIOR DE URUAPAN.
DISEÑO ORGANIZACIONAL.
Docente: Maria Eugenia Rivera.
Alumna: Monica Karia Gonzalez Corona
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Actividad 1.2 Mapa conceptual.
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