Es la actividad donde se lleva acabo una conversión, en la cual las partes, principalmente empleadores y trabajadores, y secundariamente el estado, que tienen diferentes intereses, se comunican e interactúan dando sus puntos de vista para influenciar al otro, utilizando tanto el poder como la disposición posible para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo laboral mutuamente aceptado, que configura un objetivo común en cuyo logro las partes se comprometen