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Cartilla Laboral - Coggle Diagram
Cartilla Laboral
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Salarios mininos .
En la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado
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VACACIONES
Todo trabajador sin excepciones tiene el derecho a vacaciones pagadas , después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.
DESCANSO SEMANAL
Estos son para tales efectos de la semana que pueden ser o 6 días según se la costumbre en la empresa o centro de trabajo , todo tajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo
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JORNADAS DE TRABAJO
La jornada diurna: comprende entre las 6:00 a 18:00
La jornada Nocturna: esta comprendida entre las 18:00 horas de un día y alas 6:00 horas del día siguiente.
La jornada mixta: Esta abarca parte del día y parte de la noche comprendiendo mayor numero de horas de trabajo durante el día.
Jornada Extraordinaria de trabajo: Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias.
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INDEMIZACION
Si el patrono debe pagarle un mes de salario por casa año de servicio continuo tornando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses laborales.
BONIFICACION ANUAL
Es una presentación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo, igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual del trabajador siempre que hubiera laborado al servicio del empleador durante un año interrumpido y anterior ala fecha de pago.
AGUINALDO
Al 100% del sueldo o salario mensual que los trabajadores devenguen por un año de servicio continuo o la parte proporcional correspondiente Art. 102 Literal
Se trata de una función divulgativa y a la vez educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello coadyucar a la tarea de vigilancia del respecto de dichas leyes