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Coachign Organizacional - Coggle Diagram
Coachign Organizacional
Corrientes
Organizacional
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Coaching Ejecutivo.
direccionado a mandos altos, casi siempre se empieza por un coaching personal y luego se liga a los objetivos
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COahcign emocional, se parece al empresarial
Beneficios
IMPORTANTE
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Fomenta el liderazgo efectivo,
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Fortalece el clima laboral, mas cálido, amigable y participativo
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Aumenta la motivación, el coach no es un motivador, pero si promueve
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Cuando aplicar?
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Hay cambios, adaptarse sistematicamente
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Un coachee
Que quiera, que este abierto a las posibilidades de cambio, sea comprometido, que participe
a partir de ti, la mejora de la empresa
Que es
Es un tipo de coaching ligado al liderazgo empresarial (mejora habilidades blandas)
Con las personas con el trabajo, todo lo que hacen en el trabajo
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Fases
- Primer contact con el coaches
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- Segunda sesión de coaching -- EVALUACIONES
Evaluacioines y reportes al gerente siempre y cuando sea temas empresariales (si hay temas personales no se informa)
- Reunión gerencial, Tripartita entre coachee, jefe que recomineda coach y coach
- Laznmos una propuesta de como se puede abordar
Establecer valores, vision, metas especificas
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- Ciclo de sesiones de coaching
Revison
La situación actual, progreso o estancamiento
Re-evaluar
Creencias autolimitante, ver que son los obstaculos. (toma de conciencia)
Retroalimentacion
Coach apoya, felicita, desafia
3 reunioines inicio, medio y final
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Felicidad organizacional
La felicidad
que no es
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no es emotion positiva momentanea,
Estado de animo
Que es?
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En el trabajo
sensación genial de que disfrutas el tiempo que estas ahi, estas realizado. Modelo PIRA
Propostito
Para que esta ahi, estas porque te gusta, el lugar es acogedor
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Beneficios
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salud fisica y mental, te valoras mas
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