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ORGANIZACIONES INTELIGENTES - Coggle Diagram
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Una organización o empresa que de manera continua y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias.
Se basa en la idea de:
APRENDER A VER LA REALIDAD
1:Con nuevos ojos.
2:Detectando ciertas leyes que permitan entenderlas y manejarlas.
Peter Senge, plantea 5 disciplinas para convertir a tu empresa en una organización inteligente.
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Aprendizaje en equipo.
Pensamiento sistémico.
Dominio personal.
Modelos mentales.
Visión compartida.
DOMINIO PERSONAL
Capacidad de dominio propio.
La gente con alto dominio es capaz de alcanzar coherentemente los resultados que mas le importan.
Los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces de aportar mucho mas de lo que comúnmente se cree.
Son capaces de comprometerse al 100% con la visión de la empresa, adoptándola como propia y actuando con total responsabilidad.
¿QUÉ GANAMOS?
Tendremos la capacidad para identificarnos con la visión.
Estaremos en capacidad de proponer soluciones creativas.
Podremos aceptar el compromiso de crecer mas junto con la organización.
Detectar y corregir errores y trampas.
Sobreponernos a las dificultades.
Enfrentar nuevas oportunidades.
EL ALTO NIVEL DE DOMINIO PERSONAL PERMITE ALCANZAR NUESTRAS METAS.
ABORDAR LA VIDA COMO LA MEJOR OBRA DE ARTE
EL APRENDIZAJE ES INCESANTE.
DATOS
MTRA. MARIA EGUGENIA RIVERA ALVAREZ
DISEÑO ORGANIZACIONAL
ALUMNA: DANIELA MORALES LEDESMA
ORGANIZACIONES INTELIGENTES.
FUENTE CONSULTADA
Franco, S. C. ( 2017). SilviaEcaceresF. Obtenido de
https://youtu.be/eiuH66TZU0E
