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La dimensión cultural del rumor - Coggle Diagram
La dimensión cultural del rumor
como tal el rumor es un termino
que sirve para quitarle legitimidad y poner en duda la veracidad de aquellos relatos y saberes
además se empezó a estudiar
noticia versus rumo
donde
Rumor
se asociaba a
falso, la mentira, la tergiversación de los hechos reales y con la comunicación informal o verba
resultado de la propaganda política. encubierta y disfrazada.
la incapacidad de los individuos s de registrar, recordar y transmitir los hechos fidedignamente
que para entenderlo se debe
comprender cómo los individuos distorsionan involuntariamente la realidad.
se clasifica en la expresión
expresión del miedo,
del deseo
del odio de los
individuos participantes
es un ejercicio, una construcción y una creación colectiva
en donde se ponen en juego y a prueba las pautas culturales.
ademas de que
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Noticia
se asociaba a
verdad, la objetividad, la "comunicación formal"
que indica que no se tiene una "verificación oficial"
que empezó
concebido fenómeno como una
enfermedad social, un hecho patológico.
dado su contexto histórico inicial
el fin de la segunda guerra mundial y el inicio de la guerra psicológica
Allport y Postman
moldes mentales preexistentes
los aparatos neutro son
prensa y la radio,
despojadas de un cuerpo organizativo y productivo,
la subjetividad se ve descartada
eliminadas la voluntad de engañar y las limitaciones de la memoria individual.
pero
pueden fallar dado que la prensa no siempre esta en el momento justo donde se dio el hecho y debe recolectar por medio de 2dos o 3ros la información
sin embargo
la neutralidad de los dispositivos y aparatos organizativos de información se pone en duda
El rumor y el clima organizacional
donde el clima organizacional
es el conjunto de unas percepciones generalizadas
dentro de un grupo humano
de acuerdo a esas percepciones, reacciona frente a
estilos, tratos, formas de pago, reconocimientos
y a su vez tiene que ver con la
Comunicación
porque
la generalización de las percepciones se logra a través de este proceso
y cuando esta se inhibe
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condiciones claves para que haya buena comunicación
rapidez y exactitud en los mensajes
estilo de dirección flexible
respaldo a la autogestión
desarrollo de habilidades para afrontar los conflictos interpersonales
desarrollo de la actitud asertiva
divulgación sincera de los objetivos organizacionales
establecer mecanismos para la retroalimentación
desarrollar la capacidad de escuchar
tener en cuenta los sistemas de
representación visual, representación auditiva y representación cenestésica
tener en cuenta contenidos clave: pensamientos, percepciones, sentimientos, intenciones, acciones
y como consecuencia menos rumores
el rumor es
la difusión de la “lectura” que alguien hace de algo, alguien recibe el rumor, lo pone a circular por senderos informales y los demás se involucran en un proceso incremental de interpretaciones
surge cuando
la información oficial es escasa
faltan piezas en el mensaje
hay apresuramiento al emitir, recibir e interpretar los mensajes.
característico
que ver con estereotipos o formatos mentales
los toma como verdades
relacionan con fantasías de la gente
manipular las conductas de los grupos
impactos
moviliza la curiosidad
provoca la atención del grupo
confunde
saca a la luz confidencias
insinúa que hay verdades ocultas
reflejan
ambientes o situaciones de represión dentro del grupo
deseos
crisis de legitimidad
condenas al tiempo pasado
y
movilizan a la colectividad
condiciona el pensamiento; éste condiciona el acto; la suma de actos crea hábitos y crea clima organizacional