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EL NOBEL DE ECONOMÍA PREMIA LA TEORÍA DE LOS CONTRATOS DE HART Y HOLMSTRÖM…
EL NOBEL DE ECONOMÍA PREMIA LA TEORÍA DE LOS CONTRATOS DE HART Y HOLMSTRÖM
Sus investigaciones han permitido crear herramientas teóricas
Sirven para comprender el efecto real de los acuerdos laborales
Sirven para comprender las retribuciones de las compañías e instituciones a sus trabajadores o los riesgos que existen a la hora de diseñar un contrato.
Nuevos parámetros para el desarrollo de investigaciones futuras en el ámbito de la teoría contractual
Sienta las bases intelectuales para diseñar políticas e instituciones en muchas áreas
En el ámbito la legislación sobre bancarrotas a la redacción de constituciones políticas
En síntesis
La teoría contractual ganadora del Nobel se centra en explicar por qué hay distintos tipos de contratos y ayuda a entenderlos mejor
Objetivo
Diseñar contratos mejores y más justos
Aportes
Holmström
Desarrolló un modelo para la relación vincular entre un "principal" (como los accionistas de una empresa) y un "agente" (como se considera al director ejecutivo de la misma compañía)
Su principio básico define un contrato óptimo como uno que busca el equilibrio entre los riesgos y los incentivos.
Oliver Hart
Su investigación proporciona nuevas herramientas teóricas para estudiar cuestiones como:
Cuál es la combinación adecuada de deuda y financiación de capital.
Cuándo instituciones como escuelas o prisiones deberían ser de propiedad privada o pública.
Qué tipo de empresas deben fusionarse.
Están centradas en el análisis
La elaboración de contratos
La eficiencia de contratos, principalmente en el ámbito empresarial