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Organizaciones Inteligentes, Franco, S. C. (2017). Organizaciones…

- - - - Modelos mentales
        
        Dominio personal
        
        Es el crecimiento y aprendizaje personal. Todos los miembros de la organización son valiosos y pueden comprometerse al 100% a la empresa.
        
        ¿Qué aporta?
        
        Capacidad de proponer soluciones creativas. Crecer junto a la organización. detectar errores y trampas. reconocer amenazas. enfrentar nuevas oportunidades
        
        Es la percepción de cada individuo acerca de un tema. Busca la participación de todos los miembros de la organización en la creación de ideas originales.
        
        ¿Qué aporta?
        
        Ayuda a conducir a decisiones autónomas. Se tiene la capacidad de adaptarse a ámbitos y circunstancias que están en constante cambio
      - pensamiento sistemático
        
        aprendizaje en equipo
        
        ayuda a dominar el dialogo y la discusión entre equipos. Los equipos inteligentes aprenden a aprender en conjunto.
        
        ¿Qué aporta?
        
        Se generan mejores resultados, mayor eficiencia dentro de la organización
        
        Es la dinámica que busca comprender el funcionamiento de un conjunto de partes como un todo usando el método científico.
        
        ¿Qué aporta?
        
        Contar con cambio de perspectiva, comprensión de actos que crean problemas, reconoce a todos como parte de la organización.
      - Se trata de que los miembro de la organización deseen alcanzar el mismo objetivo que la empresa
        
        ¿Qué aporta?
        
        Crea compromiso, nuevas maneras de pensar y actuar. mayor productividad y optimización de costos