Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Problem 3: The Working Success for the Nurses in the Ward, นางสาว อาภาภัทร…
Problem 3: The Working Success for the Nurses in the Ward
การบริหารเวลา
ประโยชน์จากการบริหารเวลา
เข้าใจถึงคุณค่าของเวลาที่มีต่อชีวิต
อาจเกิดความเครียดลดลง
เรียนรู้ที่จะวางแผนการใช้เวลาได้อย่างเหมาะสม
มีเวลาให้กับบุคคลและกิจกรรมที่ต้องการได้มากขึ้น
จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมต่างๆ ได้
ประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
การจัดลำดับความสำคัญ
การบริหารเวลา
2.จัดลำดับความสำคัญ
เเยกลักษณะประเภท
รู้จักมอบหมายงาน
ปฏิบัติงานตามตารางที่จัดไว้
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประสิทธิภาพในการบริหารเวลา
มีจุดยืนตัวเองเรื่องเวลา
ค้นหาวิธีการใหม่ๆ
ใส่ใจพัฒนางาน
มุ่งมั่นสานต่อความคิด
จิตใจอยู่กับงาน
ตนและองค์การก้าวหน้าจงสรรสร้างพัฒนาตน
การบำรุงขวัญและการเสริมแรง
(Morale and Re- Inforcement)
ความเต็มใจและความเชื่อมั่นของบุคคลในการทำงาน
หรือ เป็นสิ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพการทำงาน เช่น ความกระตือรือร้น อารมณ์ ความหวัง ความมั่นใจ เป็นต้น
ปัจจัย
ภูมิหลังของพนักงาน
สภาพแวดล้อมส่วนตัวของพนักงาน
ลักษณะและพฤติกรรมของผู้นำหรือผู้บริหาร
ระเบียบของการจัดการ
รูปเเบบ
การเสริมเเรงบวก
การให้สิ่งเสริมเเรงที่ชอบตอบสนองหลังกระทำพฤติกรรมที่พึ่งประสงค์
การเสริมเเรงลบ
การถอดถอนสิ่งเสรืมเเรงที่กำพฤติกรรมที่ไม่พึ่งประสงค์
การเสริมแรง (Reinforcement)
เป็นหลักการบริหารที่มีความสำคัญตามเงื่อนไข ผู้บริหารมักใช้การเสริมแรงทางบวกต่อพฤติกรรมของผู้ร่วมงาน โดยจะใช้เมื่อเป็นการกระตุ้น ต้องการเพิ่มปริมาณและคุณภาพของงาน แต่ขึ้นอยู่กับคุณค่าของแต่ละคน เพราะบางคนอาจใช้การเสริมแรงได้ผล บางคนอาจใช้ไม่ได้ผล ทำให้บางครั้งผู้บริหารจำเป็นต้องใช้การเสริมแรงทางลบ
มนุษย์สัมพันธ์ในการบริหารการพยาบาล
(Human Relations in Nursing Management)
การพัฒนาความมีมนุษย์สัมพันธ์ที่สำคัญ
การเรียนรู้ตนเอง เข้าใจตนเอง ว่าเป็นคนอย่างไร วิธีการที่ตนแสดงต่อผู้อื่นเป็นอย่างไร ตนมี
คุณธรรมยึดเหนี่ยวจิตใจหรือไม่ ตนมีศิลปะในการฟังหรือไม่ ตนเป็นคนทันสมัยหรือไม่
เข้าใจผู้อื่น คือ เข้าใจในความต้องการของมนุษย์และความเป็นปัจเจกบุคคล
เข้าใจสิ่งแวดล้อม ได้แก่ สภาพสังคมเศรษฐกิจ วัฒนธรรมความเป็นอยู่ วิถีชีวิต บรรยากาศ เป็นต้น
เทคนิคในการสร้างมนุษย์สัมพันธ์
มีความตั้งใจที่จะไม่ขัดผลประโยชน์ของผู้อื่น
มองผู้อื่นในแง่ดี ด้วยความจริงใจ
ไม่ทำตัวให้เด่นจนเกินไปหรือด้อยจนเกินไป หากสิ่งใดเด่นจงถ่อมตัว สิ่งใดที่รู้ว่าด้อยจงเพิ่มให้เติม
เต็มใจรับฟังผู้อื่นสนทนาอย่างไม่เบื่อ
การพูดต้องไม่พูดอยู่คนเดียวมากเกินไป มีคำพูดแปลกใหม่หรือเรื่องน่าสนใจในการสนทนา
มีอารมณ์ขัน ร่าเริง แจ่มใส อารมณ์หนักแน่น เก็บความรู้สึกได้ เป็นผู้ให้
รู้จักหน้าที่ในการเป็นสมาชิกที่ดีของกลุ่ม
เป็นหลักการบริหารของผู้บริหาร เป็นหัวใจของการทำงานร่วมกัน อยู่ร่วมกันอย่างความสุข เป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ในการเสริมสร้างการทำงานร่วมกันของบุคลากรให้เกิดความเข้าใจอันดีต่อกันทั้งในและนอกองค์กร ให้ผลการทำงานดียิ่งขึ้น เนื่องจากทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในองค์กร
ทั้งในและนอกองค์กร ให้ผลการทำงานดียิ่งขึ้น เนื่องจากทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในองค์กร
ความสำคัญของการนิเทศทางการพยาบาล
ช่วยสนับสนุนบุคลากรทางการพยาบาลให้ปฏิบัติการพยาบาลได้สำเร็จตามเป้าหมาย
ช่วยพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล โดยการพัฒนาบุคลากรผู้ปฏิบัติงานและพัฒนาระบบบริการ
พยาบาลให้มีมาตรฐานทางการพยาบาล
ช่วยประสานความเข้าใจระหว่างฝ่ายผู้บริหารและฝ่ายผู้ปฏิบัติการพยาบาล
หลักการนิเทศทางการพยาบาล
ศึกษาสายงานการบังคับบัญชาของหน่วยงาน
ศึกษานโยบายการดำเนินงานของหน่วยงาน
ดำเนินการนิเทศงานการพยาบาลครบทุกขั้นตอนและเป็นไปตามลำดับ
ยึดหลักการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามขั้นตอนต่างๆ
ทำการนิเทศหรือทำการพัฒนาผู้ได้รับการนิเทศ ณ. แหล่งที่ปฏิบัติงานนั้นๆ
การคาดหวัง เป็นสิ่งที่ผู้นิเทศต้องวางเป้าหมายในการนิเทศว่าต้องการให้บรรลุในเรื่อง
ใดบ้าง และพยายามร่วมมือกันเพื่อให้ไปถึงเป้าหมายโดยใช้วิธีการและเทคนิคให้เหมาะสมกับสถานการณ
วิธีการนิเทศในการปฏิบัติการพยาบาล
นิเทศอย่างใกล้ชิด (close supervision) คือ การติดตาม ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของบุคลากรคนใดคนหนึ่งอย่างใกล้ชิด
นิเทศแบบทั่วไป (general supervision) จะไม่ติดตามดูแลใกล้ชิดแต่จะอยู่ห่างๆ ให้คำแนะนำเป็นบางโอกาส
การบันทึก
การบันทึก เป็นวิธีการเก็บข้อมูลไว้เป็นหลักฐาน และสามารถนำมาใช้อ้างอิงได้ เป้าหมายของการบันทึก เพื่อเป็นหลักฐานเพื่อยืนยันว่าได้มี ได้ทำ หรือเกิดอะไรขึ้น ช่วยในการสื่อสารข้อมูลที่สำคัญเพื่อการปฏิบัติกิจกรรมที่ต่อเนื่องลดความผิดพลาด
รูปแบบ
การบันทึก
การบันทึกที่ดี จะต้องประกอบด้วย การบันทึกข้อเท็จจริง ตามสภาพที่ได้เห็น ได้ยิน รู้สึก ได้กลิ่นสามารถวัดหรือสังเกตได้ เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้รับบริการพูด (Subjective Data) สะท้อนข้อมูลการวัดที่ถูกต้อง
การบันทึกที่น่าเชื่อถือ เมื่อมีการแก้ไขบันทึกหลังจากที่บันทึกแล้ว ให้ขีดเส้นตรงทับที่ข้อความที่บันทึกทันทีและเซ็นชื่อกำกับ ไม่ลบข้อความที่บันทึกไว้แล้ว อย่าพยายามปิดบังสิ่งที่เกิดขึ้น
ข้อมูล (Data) หมายถึง ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเหตุการณ์ หรือสาระต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัต
ข่าวสารหรือสารสนเทศ (Information) หมายถึง ข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ นำมาผ่านกระบวนการประมวลผล
นางสาว อาภาภัทร อักษรภักดี 62111695 sec1