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MOTIVACION,COMUNICACION ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO 
MOTIVACION
QUE ES
es un conjunto de esfuerzos mediante los cuales el ser humano desempeña diversas actividades para alcanzar una meta
IMPORTACIA.
es importante que las empresas se interesen por sus empleados, que conozcan cuales son los motivos que los impulsan a trabajar.
El hombre mediante el trabajo, que en algunas sociedades lo consideran como un don, puede encontrar grandes satisfacciones, sobre todo cuando, lo que realiza lo hace con gusto y por el cual recibe una recompensa económica.
FACTORES
EL AMBIENTE: punto estratégico, donde exista seguridad, un clima de confianza, ya que donde existe una supervisión constante se crea una tensión emocional, que hace sentir al empleado incómodo y por lo tanto su desempeño puede ser mínimo.
LA COMUNICACION: se le indica al empleado el camino a seguir, cuando se le da a conocer que existen jerarquías y lineamientos que requieren de su apoyo, el empleado lo hace con gusto, debido a que reconoce el terreno que va a recorrer y dentro de todo ese ámbito sabe que esta su integridad, la de la empresa y su familia.
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TRES TIPOS DE MOTIVACION
MOTIVACION EXTRISECA: La externa. Aquella en la que intervienen factores que no dependen del individuo.
Esta motivación tiene como objetivo premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras ventajas profesionales.
MOTIVACION INTRINSECA: Nace del propio trabajador. Está relacionada con su satisfacción personal por realizar sus funciones, más allá del beneficio material que pueda conseguir. Responde a la necesidad de sentirse autorealizado y permite mejorar el rendimiento en el trabajo.
MOTIVACION TRANCENDENTE: aquella en la que la satisfacción proviene del beneficio que obtienen terceras personas. Es una motivación para los demás, por lo que aquí encajan todos aquellos trabajos que se realizan por propia voluntad.
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COMUNICACION ORGANIZACIONAL
QUE ES?
La comunicación organizacional, también llamada comunicación empresarial o corporativa, ayuda a configurar los procesos al interior de las empresas y a optimizar y dirigir los mensajes de las organizaciones con sus públicos.
OBJETIVOS
gestiona y coordina de forma estratégica todas las actividades de comunicación de una empresa u organización hacia sus grupos de interés externos e internos, basándose en la estrategia corporativa.
ELEMENTOS DE LA
COMUNICACION ORGANIZACION
EMISOR: es el actor que inicia el proceso de comunicación con la creación y difusión de un mensaje. Este emisor puede ser una autoridad de la empresa, ya sea el área directiva, de publicidad o de recursos humanos
MENSAJE: aquello que se quiere transmitir, desde una nota para cierta área hasta una campaña publicitaria con cierto objetivo.
CANAL: es el medio a través del cual el emisor pone a circular un mensaje. Dicho medio puede ser físico o digital
RECEPTOR: por lo regular, serán los colaboradores o mandos medios quienes recibirán los mensajes de forma interna; así como el público, en la comunicación externa.
CODIGO: en tanto que la comunicación organizacional se circunscribe en una cultura laboral específica, con lenguaje y tecnicismos propios, así como normas de comportamiento generales.
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LIDERAZGO
QUE ES?
Conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
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