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Teorías de motivación, Teoría "X" e "Y" de McGregor…

- - - - Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa
      - Motivación
        
        La motivación se expresa como el producto de estos factores vistos anteriormente,
- - - - Las personas que cumplen con las 5 necesidades básicas, son llamadas cognoscitivas y acceden al siguiente nivel
  - - - Son las necesidades básicas del ser humano, también llamadas necesidades biologicas
    - - Son las necesidades vinculadas a la seguridad de una persona, mantenerse seguro, estable
    - - Son las necesidades de ser integrante de un grupo, de relacionarse con otros
    - - Son aquellas necesidades ligadas a sentirse respetado, digno, se incluyen las de autoestima
    - - También llamadas necesidades de crecimiento, son aquellas que permiten sacar todo el potencial propio
- - - - Son el conjunto o un cuerpo de normas que sirven para ordenar y establecer procedimientos de todo tipo que pueden darse en uno o más ámbitos de aplicación.
    - - La administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
    - - Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos,, el interés por los negocios y por las actividades sociales,etc
    - - La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.
    - - Actividad o conjunto de actividades que desarrolla una persona al supervisar y/o dirigir el trabajo de un grupo de personas, con el fin de lograr de ellas su máxima eficacia y satisfacción mutua.
    - - Estatus social, en sociología, describe la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad o en un grupo social de personas.
    - - El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica
    - - La seguridad del puesto de trabajo siendo este el empleo mediante el cual un individuo consigue un salario
  - - - Reconocimiento es la acción de distinguir a una cosa, una persona o una institución entre las demás como consecuencia de sus características y rasgos.
    - - Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.
    - - Las personas son motivadas ante la presencia de un posible logro
    - - El rendimiento de una persona depende de tanto factores intrínsecos y extrínsecos
    - - Las personas son motivadas ante la posible superación/ascenso en su trabajo
- - - - Motivación
        
        depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas
- - - - Consecuencias
        
        Respuesta futura
- - - - El esfuerzo físico y mental que se realiza en el trabajo es tan natural como el gastado
        en el juego, en el reposo
      - El esfuerzo aplicado es en función de las recompensa asociada a su logro y no al control externo/sanciones
    - - El individuo promedio en situaciones deseadas, además de aceptar responsabilidades, las buscara
    - - A la hora de solucionar problemas, habrán muchas personas con cualidades creativas, inventa e imaginación
    - - Los seres humanos son capaces de autodirigirse a la hora de cumplir un cometido
- - - - El ser humano promedio evitara el trabajo en lo posible
    - - El ser humano tiene que ser obligado/amenazado para cumplir objetivos
    - - El ser humano es perezoso y prefiere ser controlado, no quiere responsabilidades, ni ambiciones