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TIPOS DE ORGANIGRAMAS PARA EMPRESAS - Coggle Diagram
TIPOS DE ORGANIGRAMAS PARA EMPRESAS
Hay muchísimos tipos de organigrama y, de hecho, en cuanto a diseño, no tienen límite siempre que sea la mejor manera de reflejar la información que contienen. Veamos qué tipos de organigramas podemos definir según distintos parámetros.
Organigramas según el tipo de información
Los organigramas analíticos
Muestran datos mucho más detallados y específicos de la organización. Tienen una finalidad analítica que puede ayudar a detectar fugas de presupuesto, distribución, relaciones entre departamentos…
Los organigramas formales
Representan el modelo de funcionamiento planificado o formal de una empresa y requieren de aprobación previa. Un organigrama que refleje a una S.A. será considerado organigrama formal cuando haya sido aprobado por la dirección de la empresa.
Los organigramas informativos
Ofrecen una visión simplificada de toda la organización ya que solo muestran la información más relevante. Este tipo de organigrama se pone a disposición de todo el público (trabajadores) para dar a conocer la estructura básica de la empresa.
Los organigramas informales
En este caso el organigrama no ha sido aprobado por la organización.
Organigramas según la organización
Organigrama matricial
Es típica en empresas con más de un director, o más de un responsable por proyecto, o más de un superior por departamento o trabajador. Su capacidad de incluir relaciones interdepartamentales puede ser muy positiva para el desarrollo de proyectos conjuntos pero también confusa a la hora de gestionar responsabilidades.
Organigrama plano
Un organigrama sin cargos de mando intermedios, dejando solo dos roles; directivos y empleados. Supone una relación mucho más directa, proporcionando más autonomía a los trabajadores.
Organigrama jerárquico
Es el más común, pues depende del poder o control dentro de la empresa (de mayor a menor), siguiendo un diseño piramidal. Este diseño facilita la comunicación entre superior y subordinado, además de ser visualmente más claro, aunque también más rígido a la hora de definir las funciones de cada trabajador.
Organigramas según las necesidades de la empresa
Organigrama integral
Llega un paso más allá, entrando en todas las unidades administrativas.
Organigrama funcional
Se especifican todos los puestos que existen en la empresa, e incluso pueden añadirse las tareas que dependen de cada rol.
Organigrama general
Se especifican los cargos hasta llegar a los departamentos.
Organigramas según la representación visual
Organigrama horizontal
Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarquía se representan en forma de columna.
Organigrama circular
En el centro está la dirección y alrededor los demás miembros ocupando un puesto en base a su cargo y poder. Este tipo de organización es común en las empresas que practican la cultura de la holocracia.
Organigrama vertical
Los datos se representan en forma de pirámide. En la cúspide de la pirámide se encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes, y abajo están los trabajadores con menos poder de toma de decisiones.
Organigrama mixto
Incluye elementos verticales y horizontales para completar las posibilidades de graficación.