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Gestão de Competência e Desenvolvimento - Coggle Diagram
Gestão de Competência e Desenvolvimento
Conceito e sua evolução histórica
A evolução da organização do trabalho
O modelo taylorista-fordista
O modelo sociotécnico
O modelo japonês
Gestão estratégica de Recursos Humanos
O contexto social e econômico da Gestão por Competências
A evolução do conceito de competências
Competências: valor para o indivíduo e para a organização
A gestão por competências e o ser humano integral
A arte e a prática da organização-aprendizado
Competências individuais e organizacionais
Saber agir
Saber mobilizar
Saber comunicar
Saber aprender
Saber assumir responsabilidades
Ter visão estratégica
Competências individuais e o conceito de entrega
Competências organizacionais
Tipos de competências organizacionais
Competências de processos
Competências técnicas
Competências de serviços
Competências sociais
Competências essenciais
Estratégias competitivas
Excelência operacional
Encadeamento das três macrofunções
Produtos inovadores
Encadeamento das três macrofunções
Mapeamento de competências
Missão da PWD
Visão da PWD
Valores da PWD
Competências e gestão de carreiras
Âncoras de carreira
Competência técnica/funcional
Competência para gerência geral
Autonomia/independência
Segurança/estabilidade
Criatividade empreendedora
Senso de dever e dedicação a uma causa
Puro desafio
Estilo de vida
Competências e sistemas de Recursos Humanos
Recrutamento e seleção por competências
Entrevista por competências
Ficha de desenvolvimento de competência
Remuneração por competências
Avaliação de desempenho por competências
Exemplo de avaliação por competências
Plano de desenvolvimento de competências
Gestão de talentos por competências