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Gestión del talento humano basado en competencias, E.E: Gestión del…

- - - - La relación entre la experiencia y el desarrollo de competencias. La persona debe aprender a aprender.
- - - - Conocimiento
        
        Experiencia
        
        Éxitos
        
        Analizar los éxitos
        
        Conocimiento que agrega valor
        
        Fracasos
        
        Analizar los fracasos
        
        Reconocer errores
- - - - Una organización que aprende significa que trabaja en forma permanente para mejorar; lo cual en consecuencia, implica una mejora continua.
- - - - Económicos/financieros
        
        Cliente-mercado
        
        Procesos internos
        
        Estrategia
        
        Talento
        
        Capacidad
        
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        Recursos humanos en función de la estrategia
        
        Proveer proactivamente soluciones en relación con la gente
        
        Desarrollo de programas de primera clase
        
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        Socio en los negocios
        
        Una organización competitiva
        
        Empleados con liderazgo, habilidades y competencias con bajo costo
        
        Retorno de la inversión para los accionistas
        
        Maximizar el capital humano
        
        Minimizar los costos de recursos humanos