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RESOLUCION DE CONFLICTOS
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LOS CONFLICTOS cabe recalcar que nacen por el detonante de que existen las diferencias en si,
siempre y cuando no se piense igual surgirá un conflicto
EL CONFLICTO es inevitable a la condición y al estado natural del ser
humano;
sin embargo, la realidad ha demostrado que la convivencia es cada vez más compleja
:red_flag:Al momento de Explotar ocurren diferentes opciones en el conflicto :red_flag:
Se produce impotencia, inhibición y bloqueo lo cual le pasa a muchas personas ya que un ataque de ansiedad y nervios lo hacen sentir sin aire.
)
Se presentan enfrentamientos y choques con la realidad aunque ya se bajaron las ganas de pelear pero aun así se estos se encuentran en personas vuelven al conflicto.
En ocasiones, el conflicto no permite clarificar ideas y evitar pelearse por simple estres y rabia entre las 2 mediaciones aunque la mayoria no
Los actores se revelan, eliminando el conflicto por completo
.
Se busca darle salidas extremas al conflicto, busca la paz y la negociación por encima de sus diferentes perspectivas
Se generan mecanismos de negación y desplazamiento ya que prefieren alejarse pero eso elegirían si fueran con un comportamiento asertivo
Se inhibe la capacidad de negociar ya que es mucho mas facil los golpes y la guerra en vez de recurrir al dialogo
Se maneja un «diálogo de sordos»(en si violencia) en resume solo se hacen para sentirse poderoso y crer que ganara
Se confunde la discusión con la polémica. pasa de ser algo de discusión a pelea ya que no se escuchan ninguno de los otros
las personas lo ven como una tragedia ya que están acostumbrados a pasar por "esto" aunque suene muy ilógico.
CARACTERISTICAS
The Conflict Resolution Network (CRN)-La Red de Resolución de Conflictos
institución dedicada al estudio de técnicas para la prevención de conflictos
EL CONFLICTO es necesario afrontarlo desde una
perspectiva positiva
como una oportunidad de aprendizaje; como un reto y un desafío intelectual y emocional :smiley:
Estos presentan determinados intereses, expectativas,
necesidades o aspiraciones frente al hecho o nudo del conflicto
Los niveles del conflicto están directamente relacionados con los gestos visuales las discordias y las crisis
.
siempre cabe recalcar que un conflicto antes de suceder ya lleva su tiempo antes de que los 2 bandos exploten en si
siempre tiene que aver un mediador entre la discusion que no vaya de parte de ninguno de los 2 para ser imparcial y evitar exagerar la pelea
firmeza
técnicas desarrolladas por CRN
Todos ganan
transforme a sus adversarios en sus socios para resolver los problemas
Respuesta creativa
sea positivo al tratar con conflictos
Empatia
identifique el punto de vista de los demás y sea comprensivo valorándolos
poder de cooperación
identifique la diferencia de poder y vea si es un problema en la toma de decisiones conjuntas o es de mal uso
controlar las emociones
exprese sus emociones de manera adecuada y ayude a otros a expresar las suyas
voluntad de resolver
analice las ventajas que traera resolver el comflicto
esquema del conflicto
señale necesidades y preocupaciones de los que estan involucrados en el conflicto
diseño de alternativas
diseñe opciones u opiniones que no se hubieran dicho
negociacion
proponga ofertas justas que atraigan, equitativas y con sentido común
mediacion
explique su opinion donde intervenga un medio neutral y objetivo
ampliar las expectativas
analice las soluciones y establesca una respecto a la situacion
exponga sus necesidades sin culpar o atacar a la otra persona, pero sea severo con el problema con el fin de solucionarlo
cristian andres de avila // wilson mauricio rodriguez
