Также нужны тексты. И тут, скорее всего, и кроется ответ почему нет фирменного стиля, потому что ты понимаешь, что вся эта задача ляжет исключительно на твои плечи. По этому нужно еще добавлять в команду "пишущего человека". Предлагаю начать его искать по средствам вакаций и тестовых заданий. Задача видится мне простой - потому что тексты это и есть ЦКП которое он производит, а это можно оценить даже не проводя собеседование. Лишь бы он был релевантным нашим запросам и пунктуальным со сроками, все остальное вообще не важно.