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Sistema Organizacional, Anyul García, Regina Salazar, Yenevi Canto y…
Sistema Organizacional
Comportamiento Organizacional (ayudar a las personas a que puedan entenderse mejor)
Características:
Se enfoca en las contingencias
Utiliza métodos científicos
Disciplina científica aplicada
Administra a las personas en las organizaciones
se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento
Íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio
Niveles
Microperspectiva del CO (individuos)
Perspectiva intermedia del CO (grupos y equipos)
Macroperspectiva del CO (como un todo)
Variables
Dependientes: desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción y ciudadanía organizacional (goza de derechos civiles)
Independientes: organización = todo, comportamiento grupal y características individuales
Aspectos
Invisibles: percepciones, sistema de grupos
Visibles: estrategias y objetivos de los niveles
Diferentes definiciones de organización
Barnard: Sistemas coordinados de actividades de dos o más personas
Bittner: Se aplica en asociaciones estables para personas estables y dedicadas a ciertos objetivos a lograr.
Definición que incluye varios factores:
Las organizaciones son entidades complejas que están compuestas de elementos y diferentes intereses, surgiendo así las relaciones y necesidades sociales
Parsons: Las organizaciones se ven como grupos sociales construidos para alcanzar ciertos objetivos.
Se relaciona con: La parte de que en las organizaciones surgen relaciones y necesidades sociales y parte de las características del comportamiento organizacional es que las personas se administren individualmente y grupalmente.
El enfoque de sistemas para las organizaciones contemporáneas
Las organizaciones no operan en ambientes estáticos, sino dinámicos
Una organización tiene que ocuparse no solo de lo que ocurre dentro de ella sino también de su relación con los elementos del ambiente
Las organizaciones tienen que percibirse, estudiarse y administrarse como sistemas complejos
Se relaciona con:
Factores económicos, demográficos, tecnologías, políticos y sociales an la pauta para el cambio en las organizacionales.
La organización como sistema
Bertalanffy
investigación de isomorfismos en varios campos de la ciencia, minimiza la duplicación de esfuerzos y la promoción de la unidad de la ciencia
James Miller
integra las dimensiones biológicas, psicológicas y sociales
Ralph Gerard
analiza la relación entre los diferentes niveles de organización de los sistemas biológicos visualizándolos como un todo
Kenneth Boulding
Cooperación, comunicación, resolución de conflictos e interés por analizar los niveles de complejidad en grados mas altos de organización. Clasificación de sistemas de acuerdo a su nivel de complejidad
Scott
org. como una entidad compleja cuyas interacciones entre elementos son tanto formales e informales con su entorno inmediato así como el ambiente externo
Estudio de las organizaciones
Martens analiza la relación entre el liderazgo y la adopción del enfoque sistémico en las organizaciones.
Anyul García, Regina Salazar, Yenevi Canto y Valentina Bargas