Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perspectiva integral del fenómeno líder-liderazgo. La complejidad del…
Perspectiva integral del fenómeno líder-liderazgo. La complejidad del fenómeno del líder y del liderazgo: Un metaanálisis de modelos de liderazgo.🚩
El fenómeno del líder y el fenómeno del liderazgo tienen un mismo origen, la persona; sin embargo, a lo largo de la historia los términos se separan y se estudian de forma independiente.
En la actualidad hay 2 propuestas:
Como una forma de ser, el líder "ES": también es llamada teoría genética o teoría del gran hombre según Thomas Carlyl, el líder nace.
El líder se HACE: No sólo se nace con ciertas características o rasgos, sino que también hay habilidades que los líderes desarrollan (Fleishman, 1953).
Es importante mencionar que algunos de los estudios sobre el tema se realizan en entornos de fábrica y/o empresa. A este sesgo se le llama económico-administrativo- organizacional (EAO).
Las propuestas de dicho sesgo tienen como trasfondo y prioridad a la organización, no a la persona y algunas de ellas sin el sesgo carecen de sentido.
Tipos de liderazgo
Transaccional: es una gestión directiva: supervisión, organización y control de desempeño.
Transformacional: De 4 procesos: Carisma o influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada. Se busca el bien de la empresa no de la persona.
Tiplogía de Laissez-Faire: El líder ejerce un rol persona dependiendo de su nivel jerárquico.
Liderazgo organizacional de Hersey y Blanchard: Depende de los factores del equipo de trabajo e involucramiento en la tarea que tendrá el líder.
Liderazgo contingente de Fiedler: Adaptación de las situaciones al estilo de liderazgo, que puede tener orientación a las relaciones o a las tareas.
Liderazgo de Heifetz: El líder es el que se adapta al entorno cambiante, buscando una zona productiva de desequilibrio, existe una acción de la persona, el énfasis está en el entorno contextual.
Liderazgo de Bennis: La persona que tiene una visión, comunicación y la confianza de otros y con su convivencia.
Aspectos universales a tomar en cuenta
Ser - El líder 2. Hacer - Liderazgo 3. El entorno - El contexto y la relación con el otro.
Perspectiva integral del fenómeno líder-liderazgo o líder-liderazgo complejo
El líder sería quien desarrolla las dimensiones del ser, hacer, relaciones y contextual de forma dinámica y equilibrada.
Definición de Líder de Acción Positiva
“Es quien, comprometido con el bien y la verdad, consciente de su entorno, ejerce su vocación de servicio inspirando a otras personas, con una visión trascendente en pro del bien común” (Peón, y otros, 2020).
