Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความสำเร็จในการทำงานสำหรับพยาบาล : - Coggle Diagram
ความสำเร็จในการทำงานสำหรับพยาบาล :
การบริหารเวลา
(Time management)
ประโยชน์จากการบริหารเวลา
เข้าใจถึงคุณค่าของเวลาที่มีต่อชีวิต
อาจเกิดความเครียดลดลง
เรียนรู้ที่จะวางแผนการใช้เวลาได้อย่างเหมาะสม
มีเวลาให้กับบุคคลและกิจกรรมที่ต้องการได้มากขึ้น
จัดลําดับความสําคัญของกิจกรรมต่างๆ ได้
ประสิทธิภาพในการทํางานเพิ่มขึ้น
กระบวนทัศน์
คนเป็นปัจจัยนํา
คนมีคุณค่า คนนําสู่ความสําเร็จ และคนเป็นผู้เพิ่มผลผลิตในทุกด้าน
มุ่งแสวงหาประสิทธิภาพ
ความรวดเร็ว ความถูกต้อง และ
ความถูกใจ
การมีส่วนร่วม
การร่วมกันคิด การร่วมกันปฏิบัติและการร่วมประเมินเพื่อการพัฒนาให้ดีขึ้น
ความเป็นเลิศในการบริการ
ทุกคนในหน่วยงานเป็นผู้ให้บริการ
ทุกคนทําในสิ่งที่เหนือความคาดหมายในเชิงบวกเสมอ และ การบริการจะต้องมีมาตรฐานที่สูงกว่า
การมีทักษะที่ดี
การคิดดี การจัดการดี และ การสื่อสารที่ดี
การบํารุงขวัญและการเสริมแรง
(Morale and Re- Inforcement)
ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกําลังใจในการทํางาน
ภูมิหลังของพนักงาน
สภาพแวดล้อมส่วนตัวของพนักงาน
ลักษณะและพฤติกรรมของผู้นําหรือผู้บริหาร
ระเบียบของการจัดการ
การเสริมแรง (Reinforcement)
เป็นความพยายามของผู้บริหารที่จะให้ทําให้บุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและ
เลือกกระทําตามเงื่อนไขที่กําหนด
การเสริมแรง เป็นหลักการบริหารที่มีความสําคัญตามเงื่อนไข ผู้บริหารมักใช้การเสริมแรงทางบวกต่อ
พฤติกรรมของผู้ร่วมงาน โดยจะใช้เมื่อเป็นการกระตุ้น ต้องการเพิ่มปริมาณและคุณภาพของงาน
มนุษย์สัมพันธ์ในการบริหารการพยาบาล
(Human Relations in Nursing Management)
มนุษย์สัมพันธ์ เป็นการรวมคนในองค์การบริหารให้ร่วมมือกันทํางาน ในลักษณะที่มุ่งหวังจะให้เกิด
ความร่วมมือ ประสานงาน มีความคิดสร้างสรรค์เพื่อให้งานบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
การพัฒนาความมีมนุษย์สัมพันธ์ที่สําคัญ ในขั้นต้น คือ
การเรียนรู้ตนเอง เข้าใจตนเอง
เข้าใจผู้อื่น
เข้าใจสิ่งแวดล้อม
เทคนิคในการสร้างมนุษย์สัมพันธ์
มีความตั้งใจที่จะไม่ขัดผลประโยชน์ของผู้อื่น
มองผู้อื่นในแง่ดี ด้วยความจริงใจ
ไม่ทําตัวให้เด่นจนเกินไปหรือด้อยจนเกินไป หากสิ่งใดเด่นจงถ่อมตัว สิ่งใดที่รู้ว่าด้อยจงเพิ่มให้เติม
เต็มใจรับฟังผู้อื่นสนทนาอย่างไม่เบื่อ
การพูดต้องไม่พูดอยู่คนเดียวมากเกินไป มีคําพูดแปลกใหม่หรือเรื่องน่าสนใจในการสนทนา
มีอารมณ์ขัน ร่าเริง แจ่มใส อารมณ์หนักแน่น เก็บความรู้สึกได้ เป็นผู้ให้
รู้จักหน้าที่ในการเป็นสมาชิกที่ดีของกลุ่ม
การเสริมสร้างพลังอํานาจ (Empowerment)
หมายถึง กระบวนการที่สะท้อนให้เห็นความสามารถของบุคคลในการที่จะดึง
สิ่งที่มีอยู่ภายในตัวเองในการควบคุมจัดการสร้างอิทธิพลกับตนเอง และ สังคมรอบข้างอันจะส่งผลเป็นรูปธรรมต่อชีวิตตนเอง
กระบวนการสร้าง
พลังอํานาจ
การค้นพบความจริง การรู้จักตนเอง
การสะท้อนคิดวิเคราะห์ วิจารณ์และเป็นเหตุเป็นผล
การตัดสินเลือกทางออกหรือวิธีปฏิบัติที่เหมาะสม
การคงไว้ซึ่งพฤติกรรม