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CAMBIO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CAMBIO ORGANIZACIONAL
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Entre otras cosas, requiere “descongelar” el patrón actual de comportamiento, “cambiar” o crear un nuevo patrón y luego “recongelar” o reforzar la nueva conducta.
Implica designar un agente de cambio preparado, quién dirigirá a los individuos, grupos o a la organización en su totalidad a través del proceso, promueve nuevos valores, actitudes y comportamiento mediante el proceso de identificación e internalización.