Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความรับผิดกระทำละเมิดในการกระทำของผู้อืน - Coggle Diagram
ความรับผิดกระทำละเมิดในการกระทำของผู้อืน
ความรับผิดชอบในผลแห่งการละเมิดของลูกจ้างในทางการที่จ้าง
1.1 มาตรา 425 นายจ้างต้องร่วมกันรับผิดกับลูกจ้างในผลแห่งละเมิดซึ่งลูกจ้างได้กระทำไปในทางการที่จ้างนั้น มาตรา 426 นายจ้างซึ่งได้ใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่บุคคลภายนอกเพื่อละเมิดอันลูกจ้างได้ทำนั้น ชอบที่จะได้ชดใช้จากลูกจ้างนั้น
หลักเกณฑ์ 1.ต้องมีความสัมพันธ์เป็นนายจ้างลูกจ้าง 2.ลูกจ้างกระทำละเมิดต่อบุคคลภายนอก 3.ลูกจ้างได้กระทำละเมิดในทางที่จ้าง
ถึงนายจ้างไม่ได้ทำละเมิดแต่ลูกน้องทำนายจ้างก็ต้องรับผิดร่วมด้วย
1.2 การที่ลูกจ้างได้ไปทำกระทำละเมิดทำให้บุคคลภายนอกได้รับความเสียหายจากผลของการกระทำนั้น ไม่ว่าจะด้วยเจตนาหรือประมาทก็ตาม หากผลของการละเมิดนั้นเกิดขึ้นในทางการที่จ้างขอฃนายจ้างแล้ว นายจ้างต้องร่วมรับผิดกับผลของการละเมิดนั้นด้วย
ต้องพิจารณาว่าการกระทำละเมิดของลูกจ้างนั้นได้กระทำไปในทางการที่จ้างหรือไม่
หรือการทำละเมิดของลูกจ้างนั้นเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานหรือไม่
ตัวอย่าง นาย ส จ้างนาย ง ขับรถไปส่งผลไม้ในอำเภอขณะที่นาย ง ขับรถผลไม้ไปส่งนั้น นาย ง ได้ขับรถด้วยความประมาทรถยนต์จนชนคนได้รับบาดเจ็บ ดังนี้ถือว่าลูกจ้างได้ทำละเมิดในทางการที่จ้างนายจ้างต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา425
1.3 มาตรา426 นายจ้างซึ่งได้ใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่บุคคลภายนอกเพื่อละเมิดอันลูกจ้างได้ทำนั้น ชอบที่จะได้ชดใช้จากลูกจ้างนั้น
สิทธิไล่เบี้ย
หากการที่ลูกจ้างได้กระทำไปละเมิดนายจ้างต้องรับผิดนั้นด้วยโดยต้องรับผิดในผลของละเมิดที่ลูกจ้างได้ทำไปในทางที่จ้าง ความรับผิดของนายจ้างนี้เป็นความรับผิดร่วมกับลูกจ้าง
แต่มีสิทธิไล่เบี้ยเอากับลูกจ้างได้ในภายหลังตามมาตรา426
1.4 ตัวการรับผิดในการทำละเมิดของตัวแทน
ตัวแทนไม่ใช่ลูกจ้างทำให้ไม่อยู่ในการบังคับบัญชาเหมือนดังลูกจ้าง
เมื่อตัวแทนทำละเมิดต้องรับผิดคนเดียว
อย่างไรก็ตาม ถ้่าตัวแทนทำตามคำสั่งของตัวการเหมือนนายจ้างลูก ตัวการต้องรับผิดร่วมกับตัวแทน
มาตรา427"บทบัญญัติในมาตราทั้งสองก่อนนั้น ท่านให้ใช้บังคับแก่ตัวการและตัวแทนด้วย โดยอนุโลม
2.ความรับผิดของผู้ว่าจ้างทำของ
2.1 ความรับผิดของผู้ว่าจ้างทำของไม่เป็นความรับผิดในการกระทำของบุคคลอื่น
ความรับผิดชอบของผู้ว่าจ้างทำของ มาตรา428 มิใช่เรื่องความรับผิดชอบในการกระทำของผู้อื่นบุคคลที่รับผิดชอบในการกระทำของผู้อื่นนั้นมิได้กระทำละเมิดด้วยตนเอง
ถ้าได้กระทำละเมิดด้วยแล้วก้มิใช่เรื่องรับผิดในการกระทำของบุคคลอื่นแต่เป็นการรับผิดชอบของบุคคลในการกระทำของตนเอง
ผู้ว่าจ้างทำของไม่ต้องรับผิดเพื่อความเสียหายอันผู้รับจ้างได้ก่อให้เกิดขึ้นแก่บุคคลภายนอกในระหว่างการทำการงานที่ว่าจ้าง
เว้นแต่ผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้ผิดในส่วนการงานที่สั่งให้ทำหรือในคำสั่งที่ตนให้ไว้
2.2 หลักความรับผิดของผู้ว่าจ้างทำของ
รับผิดเพราะการเลือกหาผู้รับจ้าง
การจ้างคนที่ตนรู้ว่าไม่ใช่ผู้ที่มีความสามารถหรือระมัดระวังอันควรแกสภาพของงานที่ทำ
รับผิดเพราะคำสั่งที่ตนให้ไว้
คำสั่งตามมาตรา428 ไม่ใช่คำสั่งเชิงบังคับแต่เป็นคำสั่งเชิงแนะนำ
ผู้ว่าจ้างเป็นผู้ผิดในส่วนการงานที่สั่งให้ทำ
ว่าจ้างให้เขาทำอะไรแล้ว้ป็นเหตุให้เกิดความเสียหายขึ้นเพราะการงานที่สั่งให้ทำแล้วถือว่าผู้จ้างเป็นผู้ละเมิด
3.ความรับผิดของบิดามารดาหรือผู็อนุบาลในการกระทำละเมิดของผู้เยาว์หรือบุคคลวิกลจริต
และความรับผิดชอบของครูอาจารย์ นายจ้างหรือบุคคลอื่นในการกระทำละเมิดของผู้ไร้ความสามารถ
3.1 ความรับผิดของบิดามารดาหรือผู้อนุบาลในการกระทำละเมิดของผู้ไร้ความสามารถ
มาตรา429 บุคคลใดแม้ไร้ความสามารถเพราะเหตุเป็นผู้เยาว์หรือวิกลจริตก็ยังต้องรับผิด ในผลที่ตนท าละเมิด บิดามารดาหรือผู้อนุบาลของบุคคลเช่นว่านี้ย่อมต้องรับผิดร่วมกับเขาด้วย เว้นแต่จะ พิสูจน์ได้ว่าตนได้ใช้ความระมัดระวังตามสมควรแก่หน้าที่ดูแลซึ่งทาอยู่นั้น
ผู้เยาว์หรือบุคคลวิกลจริตจะมีความรับผิดในผลละเมิดที่ตนได้ก่อขึ้น
บิดา มารดา ผู้อนุบาล ต้องร่วมรับผิดในการทำละเมิดนั้นด้วยเนื่องจากความบกพร่องในหน้าที่ผู้ดูแลผู้ไร้ความสามารถ
เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าตนใช้ความระมัดระวังตามสมควรแก่หน้าที่ตามมาตรา429
3.2 ความรับผิดของ ครูอาจารย์นายจ้างหรือบุคคลในการกระทำละเมิดของผู้ไร้ความสามารถ
มาตรา430 ครูบาอาจารย์ นายจ้าง หรือ บุคคลอื่นซึ่งรับดูแลบุคคลผู้ไร้ความสามารถอยู่เป็นนิตย์ก็ดี ชั่วครั้งคราวก็ดี จำต้องรับผิดร่วมกับ ผู้ไร้ความสามารถในการละเมิดซึ่งเขาได้กระทำลงในระหว่างที่อยู่ในความดูแล ของตน ถ้าหาก พิสูจน์ได้ว่าบุคคลนั้นๆ มิได้ใช้ความระมัดระวังตามสมควร
หากมีนักเรียนทำละเมิดคนที่จะรับผิดเฉพาะในขณะทำละเมิดต้องมีหน้าที่รับดูแลด้วย คือ ครูบาอาจารย์
นายจ้างต้องรับผิดในเหตุละเมิดที่ผู็ไร้ความสามารถทำระหว่างที่อยู๋ในความควบคุมดูแลของนายจ้าง