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Protocolo para atender la violencia de género en la Universidad…
Protocolo para atender la violencia de género en la Universidad Veracruzana
Parte 1 Acciones previas a la formalización de la queja
1. Criterios a evaluar para determinar la idoneidad de formalizar y atender un caso
Ámbito personal
: Aplicación general para todas y todos los integrantes de la comunidad universitaria.
Ámbito espacial
: Aplicación para casos de violencia de género dentro de espacios de la Universidad Veracruzana.
Ámbito temporal
: Aplicación de quejas de personas que tengan derechos universitarios vigentes.
2. Atención inmediata
Toda víctima requiere atención inmediata e integral. Se debe valorar si hay alteración física o psicológica de la víctima.
Dificultad para respirar
Dificultad para hablar o para hilar palabras
Llanto y alteración del sistema nervioso
3. Atención integral antes de formalizar la queja
Antes de la entrevista, la autoridad universitaria deberá
Informar a la víctima sobre su derecho de estar presente con el Representante de Equidad de Género y solicitar su consentimiento informado.
Elegir un lugar adecuado para la entrevista
Establecer vínculos empáticos
Brindar confianza a la víctima
Informar a la víctima sobre su derecho de asistencia en caso de no hablar español
Ofrecer asistencia de comunicación en caso de que la víctima presente alguna discapacidad
4. Durante la entrevista
Durante la entrevista, la autoridad universitaria deberá
Reiterar que la Universidad Veracruzana reprueba la violencia de género.
Garantizar confidencialidad
Llenar ficha de asesoría
Identificar factores de desigualdad de la víctima frente a la persona acusada
Escuchar con respeto
Mantener con calma a la víctima
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5. Medidas de protección
Corresponde a las autoridades que atienden el caso, velar por la protección de la víctima
Las medidas de protección deben aplicarse inmediatamente cuando los hechos lo requieran
La protección se brinda en caso de que la víctima se encuentre en riesgo o peligro en su integridad
Parte 2. Formalización de la queja
1. Presentación de la queja
La queja se considera formalmente presentada cuando se entrega de manera escrita y firmada ante la autoridad universitaria correspondiente
Una vez entregada la queja, se valorará los ámbitos de idoneidad y estado de la víctima, para brindarle atención inmediata e iniciar el procedimiento correspondiente
2. Requisitos por escrito de la queja
Nombre completo, edad, sexo e identidad sexogenérica
Matrícula, periodo escolar, región, entidad académica
Correo electrónico, número telefónico, entidad académica
Relación con la parte acusada, narración de los hechos
Pruebas, evidencias, testimonios
3. Identificación del tipo de procedimiento en razón de la relación de la persona señalada con la Universidad
Las autoridades tendrán apoyo de las Coordinaciones Regionales de Equidad de Género y a personas representantes de Equidad en sus entidades y dependencias
Las autoridades deben mantener informadas a ambas partes involucradas sobre plazos y términos en la legislación universitaria
4. Estándares de observancia general para todos los procedimientos, por parte de la autoridad o funcionario (a) que lleve a cabo un procedimiento de violencia de género
Informar a la Coordinación de la Unidad de Género, Coordinación Regional de Equidad de Género y Secretaría Académica
Llevar un registro del número de casos presentados y reportarlo trimestralmente al coordinador Regional de Equidad de Género correspondiente
Garantizar los derechos humanos de ambas partes
Evitar cualquier tipo de careo, mantener el orden y respeto de ambas partes
No intimidar a testigos en caso de haberlos
Valorar pruebas, evidencias y testimonios
Evitar solicitar a la parte quejosa la narración de hechos, evitar calificar o señalar, evitar generar falsas expectativas
5. Incorporación de la perspectiva de género con enfoque intercultural e interseccional en los procedimientos universitarios
Procedimiento 1. Si la persona señalada por la parte quejosa es alumno (a) de la misma entidad académica
Procedimiento 2. Si la persona señalada es alumno (a) y comete la falta en una instalación universitaria distinta a su entidad académica
Procedimiento 3. Si la persona señalada es personal académico
Procedimiento 4. Si la persona señalada es autoridad unipersonal o funcionario
Procedimiento 5. Si la persona señalada es Director (a) o Secretario (a) de Facultad, Instituto o Centro, Director (a) General o Secretario (a) de Sistema de Enseñanza Abierta a excepción de autoridad o funcionario (a)
Procedimiento 6. Si la persona señalada es personal administrativo, técnico o manual
Procedimiento 7. Si la persona señalada es personal eventual o de confianza con funciones de mando o maneja recursos financieros y/o humanos
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Parte 3. Acciones posteriores a la conclusión del procedimiento
1. Observancia de la perspectiva de género con enfoque intercultural e interseccional
La Coordinación de la Unidad de Género tiene como una de sus principales atribuciones la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer universitario
Las observaciones versarán sobre la incorporación de la perspectiva de género desde el enfoque intercultural e interseccional. El análisis se notificará a la autoridad o funcionaria (o) a cargo del procedimiento, con copia al superior (a)
2. Registro de sanciones y medidas que buscan cambios conductuales
La Universidad Veracruzana rechaza toda forma de violencia y discriminación, promueve el cumplimiento de las sanciones que se impongan, implementará acciones mediante estrategias de prevención, educación integral, visibilización y análisis de los patrones de violencia de género
El modelo de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Veracruz
Concluido el proceso, se debe registrar por escrito el expediente personal de quien se haga acreedor a alguna, cualquiera de las sanciones que se impongan
La Coordinación de la Unidad de Género orientará y brindará la información necesaria a la persona que haya sido sancionada, para que acuda ante las instancias externas correspondientes
3. Garantía de no repetición
La Universidad Veracruzana rechaza toda forma de violencia de género e implementa acciones para tutelar el derecho a la no repetición de actos derivados de conductas que lesionen a cualquier persona integrante de la comunidad universitaria
Propone que toda autoridad titular de entidad o dependencia en la que haya ocurrido un hecho de violencia de género, implemente una estrategia de prevención
4. Reincidencia
La Coordinación de la Unidad de Género tendrá bajo su resguardo una base de datos alimentada por autoridades y funcionarios (as), misma que se recopilará el registro de las personas sancionadas y el tipo de sanciones aplicadas