esto, cuando lleva a cabo la separación y no demuestra la causa legal que justifique esa decisión, si el trabajador optó por exigirle la reinstalación en lugar del pago de indemnización, ya que éste tiene la posibilidad de elegir entre dos derechos que la ley le otorga en caso de despido injustificado, es decir, el derecho al cumplimiento de la relación de trabajo (a ser reinstalado), o bien, el derecho a la ruptura de la relación laboral mediante el pago de una indemnización.