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LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Diversidad
Se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.
Niveles de diversidad
Diversidad de nivel superficial
Diferencias en las características que se perciben con facilidad, como genero, edad y que no necesariamente refleja los pensamientos de las personas.
Diversidad de nivel profundo
Diferencias en valores, personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez mas importantes para determinar similitudes conforme a las personas se conocen entre si.
Otras características distintivas
Religion.
Orientación sexual e identidad de genero.
Antigüedad en el trabajo.
Identidad cultural.
Discriminación
Amenaza de estereotipo
Grado en que el individuo coincide internamente con los estereotipos, generalmente negativos, con que se percibe a su grupo.
Discriminación en el centro de trabajo
Practicas o políticas discriminatorias.
Acaso Sexual.
Intimidación.
Burlas e insultas.
Exclusión.
Acción de señalar una diferencia entre elementos; a menudo se hace referencia a la discriminación injusta, la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base de estereotipos.
Aptitudes
Capacidad Intelectual
Habilidad para realizar actividades mentales, como pensar, razonar y resolver problemas.
Capacidad intelectual general
Factor general de inteligencia, según lo sugieren las correlaciones positivas entre dimensiones especificas de la habilidad mental.
Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un puesto de trabajo.
Aptitudes fisicas
Capacidad para realizar tareas que demanden vigor, destreza, fuerza y otras características similares.
Implementación de estrategias para administrar la diversidad
La administración de en los grupos
Es posible aprovechar las diferencias para lograr un mejor desempeño. El factor mas importante consiste en destacar las similitudes entre sus miembros.
Programas efectivos para la diversidad.
Administración de la diversidad
El proceso y los programas que utilizan los gerentes para fomentar la toma de conciencia y la sensibilidad hacia las necesidades y diferencias de los demás.
Características biográficas
Raza y origen étnico.
Discapacidades.
Genero.
Discapacidades ocultas.
Edad.