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Unidad 1: Introducción a las organizaciones - Coggle Diagram
Unidad 1:
Introducción a las organizaciones
“La historia del Zoológico” o La vida en el arenal organizativo”
Zoológico --> Metáfora de la diversidad y complejidad de las organizaciones y su estudio
Diversidad del método y las escuelas de pensamiento
-->
Uso de conceptos variados para metodizar la investigación.
Investigación desde la perspectiva de organización de las empresas y sus empleados, vistos desde los siguientes conceptos:
Control y Poder
Limitaciones
Perspectivas diferentes para revisar cierto concepto (Ej: Poder):
Élite
Pluralista (No hay centro de poder, pero sí competencia por el poder)
Negociación
Interés común por que mejore la función de la organización
---> Mejorar productividad
Concepto de la burocracia
---> Perrow explica que la burocracia falla en proteger a la ciudadanía de la corrupción y no facilita los procesos del Estado y su ordenamiento.
En las organizaciones, si existe la posibilidad de jerarquizar el poder y los individuos, se llevará a cabo.
¿POR QUÉ?
- Para llevar a cabo la toma de decisiones
La productividad de la empresa no es el único objetivo de la organización
Hay objetivos de trasfondo para ganar presencia, autoridad, poder en ámbitos externos (en la sociedad, gobiernos)
Ej:
Contratar más personas para aumentar la tasa de empleo en el país.
"Las aproximaciones organizacionales. Caracterización, objeto y problemática"
Ensayo centrado en comprender distintos acercamientos que la teoría de las organizaciones ha tenido a lo largo del siglo XX en adelante.
Diferentes orígenes y acercamientos a los fenómenos organizacionales en:
Sociología
Antropología
Lingüística
Filosofía
Administración científica
8 diferentes aproximaciones teóricas para el estudio de las organizaciones:
Teoría de la organización
Análisis institucional
Sociología del trabajo
Sociología de las organizaciones
Análisis organizacional
Sociología de la empresa
Estudios organizacionales
Objeto de estudio de los estudios organizacionales
Los autores utilizan al objeto de estudio como herramienta de investigación; acercarse a la realidad desde una perspectiva específica.
Desarrollo constante, mas no está delimitado --> Se pretende establecer una diferencia entre lo moderno (con estructura científica de categorías) y lo posmoderno (con estructura más ambigua)
Separación de dos periodos del estudio organizacional:
Acercamiento Positivista
-->
Acercamiento Constructivista
Positivismo
Se concentra en la administración científica y cómo desde la sociología y la administración en sí se busca clasificar rígidamente a las organizaciones a través de la observación.
Cambio de Paradigma --Constructivismo--
Uso de varios conceptos eje:
Ambigüedad
Poder
Cultura
Cuestionamiento:
¿Puede el acercamiento positivista observar todas las características de las orgs.?
Hay 4 tipos de paradigmas:
P. funcionalista
P. interpetativo
P. humanista radical
P. estructuralista radical
La diversidad de este campo de conocimiento debe de llegar al diálogo para emprender un intercambio de conocimientos más fructífero y fomentar la duda y la autocrítica.