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Comportamiento Organizacional - Coggle Diagram
Comportamiento Organizacional
¿Qué es?
El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo
objetivos
Incrementar la productividad de los trabajadores actuando sobre su motivación y haciéndoles sentir parte de la empresa.
Reducir los costes económicos que provoca el absentismo de los empleados.
Analizar el comportamiento de las personas y grupos que forman la organización.
Comprender los motivos por los que actúan así los empleados para satisfacerles y lograr que rindan lo máximo posible.
Adelantarse a los acontecimientos para que la empresa pueda disponer de un mayor margen de reacción.
Reducir los errores humanos y garantizar la calidad de la producción, gracias a un control exhaustivo del funcionamiento de la organización.
Teorías del comportamiento organizacional
Relaciones humanas
Propone analizar la situación de los empleados y darles la importancia que requieren. De este modo, se menciona por primera vez a la motivación y las condiciones de trabajo de los trabajadores.
Sistemas
Se fundamenta en la configuración de sistemas que permitan optimizar los procesos a través de su estandarización. Dichos sistemas deberán de ser flexibles para adaptarse a los cambios.
Contingencia
Su estudio se basa en que en ninguna organización existe nada fijo y seguro. Por este motivo, la situación puede cambiar radicalmente en cualquier momento y hay que estar preparado para ello.
Clásica
Se basa fundamentalmente en la estructura de la organización, otorgando rangos y diferenciando los puestos de trabajo. No dota de importancia al factor humano.
Administración científica
Esta teoría trata de estudiar cada uno de los procesos y estandarizarlos. Sumado a esto, también propone una selección de los empleados para lograr una mayor productividad y reducir el número de errores cometidos.
Características
Ayuda a incrementar la motivación de los trabajadores.
Se trata de un análisis del comportamiento de aquellas personas y grupos que forman la organización.
Permite transmitir la cultura organizacional entre los diferentes niveles. Los empleados podrán comprender de forma más sencilla la visión, misión y valores de la empresa.
El sistema impuesto optimizará y aumentará la rentabilidad de la compañía ya que ha sido diseñado específicamente para ella.
Reducirá el grado de absentismo de los empleados debido a un mayor sentimiento de pertenencia a la organización.