TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Se desarrolla en estados unidos, la administración científica en 1916 surgió en Francia.

La administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el operario.

La teoría clásica se distinguía por el énfasis de la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION.

PROPORCIONALIDAD DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

La administración científica se lograba mediante la racionalización del trabajo operario y la sumatoria de la eficiencia individual.

LA EPOCA

En la primera guerra mundial (1914, 1917) surgió en Europa la teoría clásica de la administración.

Se distribuye equitativamente entre los niveles jerárquicos.

Fayol define administra como planear, organizar, dirigir, coordinar, y controlar.

DIFERENCIA ENTRE ADMINSITARCION Y ORGANIZACIÓN

Administración constituye un todo y la organización se refiere a solo la definición de la estructura

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINSITRACION

Subordinación de los intereses individuales a los generales

Remuneración del personal

Unidad de dirección

Centralización

Unidad de mando

Cadena Escalar

Disciplina

Orden

Autoridad y responsabilidad

Equidad

Division del trabajo

Estabilidad

LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA

Los autores de la teoría clásica parten del estudio científico de la administración, Fayol afirmaba la necesidad de brindar enseñanza general, organizada y metódica.

La teoría clásica concibe la organización como una estructura, la cual refleja las concepciones antiguas de organización.

LA DIVISION DEL TRABAJO Y LA ESPECIALIZACION

Es la base de la organización, conduce a la especialización y la diferencia de las tareas buscando la heterogeneidad. Para la teoría clásica la división del trabajo puede ocurrir en dos direcciones.

VERTICAL

HORIZONTAL

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION SEGÚN UWICK

Control

Planeación

Previsión

Investigación

Coordinación

APARICION CRITICA DE LA TEORIA CLASICA

ULTRARRACIONALISMO EN LA CONCEPCION DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN

AUSENCIA DE TRABAJOS EXPERIMENTALES

TEORIA DE LA MAQUINA

ENFOQUE SIMPLIFICADO DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL

TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS

Aporto un nuevo lenguaje al repertorio administrativo, se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo etc., en esta teoría se deja de un lado los antiguos conceptos de autoridad y jerarquía etc.

TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN

El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.

Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico en que cada parte depende de su interrelación con las demás

LAS NECESIDADES HUMANAS BASICAS

El comportamiento humano esta determinado por causas que se alejan del entendimiento y control de las personas.

Nombre: Luisa Fernanda Cortés Rodríguez
Fecha: 19 de agosto de 2022