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TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN, Nombre: Luisa Fernanda Cortés…
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Se desarrolla en estados unidos, la administración científica en 1916 surgió en Francia.
La administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el operario.
La teoría clásica se distinguía por el énfasis de la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION.
Fayol define administra como planear, organizar, dirigir, coordinar, y controlar.
PROPORCIONALIDAD DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Se distribuye equitativamente entre los niveles jerárquicos.
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
La teoría clásica concibe la organización como una estructura, la cual refleja las concepciones antiguas de organización.
La administración científica se lograba mediante la racionalización del trabajo operario y la sumatoria de la eficiencia individual.
LA EPOCA
En la primera guerra mundial (1914, 1917) surgió en Europa la teoría clásica de la administración.
DIFERENCIA ENTRE ADMINSITARCION Y ORGANIZACIÓN
Administración constituye un todo y la organización se refiere a solo la definición de la estructura
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINSITRACION
Subordinación de los intereses individuales a los generales
Remuneración del personal
Unidad de dirección
Centralización
Unidad de mando
Cadena Escalar
Disciplina
Orden
Autoridad y responsabilidad
Equidad
Division del trabajo
Estabilidad
LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA
Los autores de la teoría clásica parten del estudio científico de la administración, Fayol afirmaba la necesidad de brindar enseñanza general, organizada y metódica.
LA DIVISION DEL TRABAJO Y LA ESPECIALIZACION
Es la base de la organización, conduce a la especialización y la diferencia de las tareas buscando la heterogeneidad. Para la teoría clásica la división del trabajo puede ocurrir en dos direcciones.
VERTICAL
HORIZONTAL
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION SEGÚN UWICK
Control
Planeación
Previsión
Investigación
Coordinación
APARICION CRITICA DE LA TEORIA CLASICA
ULTRARRACIONALISMO EN LA CONCEPCION DE LA ADMINISTRACION
ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN
AUSENCIA DE TRABAJOS EXPERIMENTALES
TEORIA DE LA MAQUINA
ENFOQUE SIMPLIFICADO DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL
TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS
Aporto un nuevo lenguaje al repertorio administrativo, se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo etc., en esta teoría se deja de un lado los antiguos conceptos de autoridad y jerarquía etc.
TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN
El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.
Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico en que cada parte depende de su interrelación con las demás
LAS NECESIDADES HUMANAS BASICAS
El comportamiento humano esta determinado por causas que se alejan del entendimiento y control de las personas.
Nombre: Luisa Fernanda Cortés Rodríguez
Fecha: 19 de agosto de 2022