CRÍTICA:
El modelo Hero: (validado empíricamente) nos parece importante y eficaz debido a que ve la paz y potencial del colaborador en el trabajo en sus indagaciones parte del desarrollo conceptual y definición de empresas saludables y actuales, añadiendo la igualdad y validez del modelo la realidad de 3 bloques establece los adelantos en el ámbito gremial ven los recursos y práctica empresas, empleados y conjuntos saludables y los resultados organizacionales saludables. Ahora el primer bloque identifica recursos y práctica más relevantes, el segundo bloque de la paz psicosocial, empleados saludables, emociones positivas, engagement en el trabajo, optimismo, resiliencia y el tercer bloque ve los resultados, analizando desempeño bajos, medios y altos, prioriza también los antecedentes de los colaboradores y comprende sus procesos psicológicos y el modelo RED: es interesante debido a que estima precedentes del modelo Hero el cual labora el diseño, validación de escalas, establecimiento del modelo en el malestar y bienestar, en nuestra crítica las intervenciones estuvieron en constante incremento debido a que junto con ello determinan el rendimiento y satisfacción promoviendo la salud, calidad de vida.