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DURPS 2022 - Coggle Diagram
DURPS 2022
Etapes
Sensibilisation de la ligne managériale Qui ? pas encore décidé + dans l’attente du support de présentation
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Retour à l’ensemble du collectif, qui doit se retrouver dans le DU
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Notes DR
Interrogation à ce jour : qui anime les groupes de W ?
- CM et QVT pas assez nbx pour faire ce W de bout en bout -> on va se faire aider – DR pas encore décidé mais pense aux animateurs de réunions d’expression et aux facilitateurs – si on a un membre de l’ELD sensibilisé au sujet, il peut animer, mais sans faire de proposition
- Si besoin, CMRH peuvent accompagner DAPE qui ne se sentent pas à l’aise pour présenter démarche
RP n’ont pas obligat° de participer, même déconseillé si on veut tenir les délais – si un RP salarié veut participer au grpe c’est Ok mais il pose sa casquette de RP
Démarche a été présentée en CSE, pas plus de com’ aux RP
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T. Daste peut intervenir en CDT si besoin, si DT ne se sent pas de le faire – utiliser support présenté ce jour
Revient vers nous pour les animateurs, la gestion des plannings
Cotation des situations
Chaque situation doit être centrée sur le travail
Sur chaque question, j’explicite avec 1 situat° rencontrée au sein de mon agence (on reste sur du concret, pas du ressenti)
On n’est pas obligé d’être tous d’accord sur une cotation, c’est la majorité qui l’emporte
Grpe de W en présentiel – un tps de préparation individuelle doit être pris avant la cotation en collectif + docs invités à être fournis pdt les grpes de W = absentéisme, BIP, fiches de signalement, accidents du travail (sensibiliser les DAPE à transmettre tous les docs à sa disposition)
Le questionnaire n’est pas présenté au collectif, il est réservé au grpe de W
Plan d'action
Plan d’action doit être réaliste et réalisable à court terme – s’appuyer sur modèle – ne pas dépasser 3 à 4 items, ceux les plus prégnants
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Démarche participative et collaborative
Conseillers volontaires
7 à 10 personnes, panel représentatif des métiers et dominantes + membre ELD
Prévoir une 15ne d’heures = 3 jours de travail – délai jusqu’au 15/12/22 pour réaliser cet exercice – aucune structure ne pourra déroger à ce délai
15 heures incluent sensibilisation et présentation aux collectifs + groupes de W