Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teoría de las Relaciones Humanas, Presenta: Mendoza Vidales Eva María No…
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo
Fundador y principal aportador de esta toería.
Psicólogo, soci+ologo y teórico de la organización empresarial.
Idea principal: modificar el modelo méconico de comportamiento organizacionalpor otro que tomorá en cuenta los sentimientos.
Experimento Howthorne
Consiste en 4 fases
Estudio de los efectos de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros.
2.Estudio de las condiciones de rendimiento más satisfactorias.
3.Programa de entrevista acerca de la organización de los obreros.
4.Estudio de las relaciones informales de los empleados y la organización formal de la fabrica.
Autor Elton Mayo
Conclusiones Experimento Howthorne
Lo más importante es ser aceptado por los demás.
Existen una serie de recompensas y sanciones sociales.
Relaciones humanas: acciones y actitudes resultantes entre el contacto entre personas y grupos.
No sólo los trabajadores, sino la familia puede influir en la población.
Principios
Desarrollo de las ciencias humanas.
Filosofía pragmática de John Dewey
Necidad de humanizar y democratizar la administración.
Psicología dinámica de Karl Lewin
Conclusiones del experimento de Howthorne
Aportación de otros autores
Mary Perker
Aportes significativos gracias a su enfoque psicológico de la administración.
La psicología en la administración debe servir para conciliar a los individuos con la organización.
4 Principios- Inteligencia Emocional
Relaciones reciprocas
Ley de situación
Contacto
Control sobre los hechos
Chester Barnard
Propuso nueva teoría acerca de la cooperaciín humana dentro de organización.
"Funciones del ejecutivo" (1938) y "Organización y Gerencia" (1948).
Orway Tead
Afirmaba que la administración es un arte y el administrador deber ser un maestro, que logre la colaboración de los trabajadores.
El administrador una especie de educador partiendo del conocimiento de la naturaleza humana.
El jefe debe ser un líder, personal moral y simbolo de respeto.
Cracterísticas
Hace éfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Estudia la organización como grupo de personas
Delegación de plena autoridad.
Autonomía del trabajador
Cuestiona la teoría clásica de la administración
Presenta:
Mendoza Vidales Eva María
No. Control 21040202
Ing. Administración 3°A