IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conjunto de disciplinas

✅ Bienestar físico mental.

✅ Bienestar físico social.

Objetivo

⭐ La prevención de los accidentes.

⭐ La promoción de la salud.

⭐ La prevención de las enfermedades.

GESTIÓN DE RIESGOS

Busca ambientes de trabajo seguros y saludables.

A través de la adopción de disposiciones efectivas.

Que permitan la anticipación e identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles.

SG SST

✅ Se implementa a través de la toma de funciones y responsabilidades al interior de la empresa o entidad.

✅ El SG-SST busca crear un ambiente de comodidad y armonía entre los trabajadores y empleadores, donde se cuide y promueva el cuidado de la salud.

AVANCES TECNOLÓGICOS

Las reformas legislativas

Los cambios organizacionales

El sentido de sostenibilidad

Competividad de las empresas

Todos esos avances se definen nuevas estrategias para laimplementación de la seguridad y salud del trabajo.

MÉTODO LÓGICO BASADO EN EL CICLO P.H.V.A

😃 ACTUAR

✅ Ajustes del Sistema

✅ Acciones Correctivas

✅ Mejoramiento

😃 PLANEACIÓN

✅ Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

✅ Matriz legal aplicable

✅ Evaluación inicial.

✅ Objetivos de SG-SST

✅ Plan de estudios anual indicadores

😃 VERIFICACIÓN

✅ Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

✅ Auditoria.

✅ Revisión por la Alta Dirección

😃 APLICACIÓN

✅ Medidas de prevencióny control.

✅ Gestión de peligros y riesgos.

✅ Plan de emergencias.

✅ Gestión del cambio.

✅ Adquisición y contratación

IMPLEMENTACIÓN

La creación deambientes sanos y seguros es responsabilidadde todos

El SG SST definela carta de navegaciónpara cumplir ral objetivo y facilitar su implementación

la relación hombre, trabajo y empresa genera riesgos, disminució y control,donde responde eficientemente a la herramienta, sistema de gestión y puesto que facilita el proceso de anticipar,reconocer, evaluar y controlar riesgos que generen accidentes y enfermedades laborales.

El éxito de la seguridad y salud en eltrabajo dependerá del compromiso de la alta dirección y su apoyo a todos los niveles de la organización.

😃 GESTIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

También en la coherencia de su sistema de gestión con la estrategia empresarial y los objetivos dirigidos al bienestar d elos trabajadores

✅ Tienen que adoptar disposiciones efectivas.

✅ Alcance sobre todos los procesos y actividades.

✅ Centro de trabajo y trabajadores independientes

PASOS CLAVES PARA LA PROPUESTA DE INTERVENCIÓN, PARA LAMEJORA DEL DESEMPEÑO DE SUGURIDAD

1. ACOMPAÑAMIENTO DE LA ARL

Permiten a las empresas afiliadasa mantenerse ambientadas.

2. CONTEXTO EN LA EMPRESA

3. LIDERAZGO GERENCIAL

La alta integración es el rector de la empresa y quien tomas sus decisiones, tiene que demostrar:

  1. Integración; 2. Establecimiento de política; 3. Implementación; 4. Rendimiento de cuentas.

4. PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES.

En los cómites paritarios y participar en las situaciones peligrosas.

5. POLÍTICA

Direccionamiento

6. ORGANIZACIÓN

Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores.

Designación de roles

Competente.

Capacitaciones

Comunicación

7. PLANIFICACIÓN

Planes de acción.

8. APLICACIÓN

Establecer, implementar ymantener las medidas deprevención.

9. EVALUACIÓN

10. MEJORA

Coherencia con la política de la empresa.

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