IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de disciplinas
✅ Bienestar físico mental.
✅ Bienestar físico social.
Objetivo
⭐ La prevención de los accidentes.
⭐ La promoción de la salud.
⭐ La prevención de las enfermedades.
GESTIÓN DE RIESGOS
Busca ambientes de trabajo seguros y saludables.
A través de la adopción de disposiciones efectivas.
Que permitan la anticipación e identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles.
SG SST
✅ Se implementa a través de la toma de funciones y responsabilidades al interior de la empresa o entidad.
✅ El SG-SST busca crear un ambiente de comodidad y armonía entre los trabajadores y empleadores, donde se cuide y promueva el cuidado de la salud.
AVANCES TECNOLÓGICOS
✅ Las reformas legislativas
✅ Los cambios organizacionales
✅ El sentido de sostenibilidad
✅ Competividad de las empresas
Todos esos avances se definen nuevas estrategias para laimplementación de la seguridad y salud del trabajo.
MÉTODO LÓGICO BASADO EN EL CICLO P.H.V.A
😃 ACTUAR
✅ Ajustes del Sistema
✅ Acciones Correctivas
✅ Mejoramiento
😃 PLANEACIÓN
✅ Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
✅ Matriz legal aplicable
✅ Evaluación inicial.
✅ Objetivos de SG-SST
✅ Plan de estudios anual indicadores
😃 VERIFICACIÓN
✅ Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
✅ Auditoria.
✅ Revisión por la Alta Dirección
😃 APLICACIÓN
✅ Medidas de prevencióny control.
✅ Gestión de peligros y riesgos.
✅ Plan de emergencias.
✅ Gestión del cambio.
✅ Adquisición y contratación
IMPLEMENTACIÓN
La creación deambientes sanos y seguros es responsabilidadde todos
El SG SST definela carta de navegaciónpara cumplir ral objetivo y facilitar su implementación
la relación hombre, trabajo y empresa genera riesgos, disminució y control,donde responde eficientemente a la herramienta, sistema de gestión y puesto que facilita el proceso de anticipar,reconocer, evaluar y controlar riesgos que generen accidentes y enfermedades laborales.
El éxito de la seguridad y salud en eltrabajo dependerá del compromiso de la alta dirección y su apoyo a todos los niveles de la organización.
😃 GESTIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
También en la coherencia de su sistema de gestión con la estrategia empresarial y los objetivos dirigidos al bienestar d elos trabajadores
✅ Tienen que adoptar disposiciones efectivas.
✅ Alcance sobre todos los procesos y actividades.
✅ Centro de trabajo y trabajadores independientes
PASOS CLAVES PARA LA PROPUESTA DE INTERVENCIÓN, PARA LAMEJORA DEL DESEMPEÑO DE SUGURIDAD
1. ACOMPAÑAMIENTO DE LA ARL
Permiten a las empresas afiliadasa mantenerse ambientadas.
2. CONTEXTO EN LA EMPRESA
3. LIDERAZGO GERENCIAL
La alta integración es el rector de la empresa y quien tomas sus decisiones, tiene que demostrar:
- Integración; 2. Establecimiento de política; 3. Implementación; 4. Rendimiento de cuentas.
4. PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES.
En los cómites paritarios y participar en las situaciones peligrosas.
5. POLÍTICA
Direccionamiento
6. ORGANIZACIÓN
Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores.
Designación de roles
Competente.
Capacitaciones
Comunicación
7. PLANIFICACIÓN
Planes de acción.
8. APLICACIÓN
Establecer, implementar ymantener las medidas deprevención.
9. EVALUACIÓN
10. MEJORA
Coherencia con la política de la empresa.
