según el estudio realizado por la universidad de Michigan también buscaba respuestas pero ellos lo hacían desde el punto de vista productivo, entrado en el empleado y centrado en el trabajo, este tipo de liderazgo connota una eficacia en los procesos productivos, pues se asignaban funciones y tareas para los puestos de trabajo, y también se enfoca en el auxilio de los trabajadores mientras estos iban trabajando , en contra oposición tenemos el liderazgo basado en el empleado esté enfocado en la interacción y la inclinación por satisfacer necesidades humanas en los empleados.
