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Organización Inteligente, Diseño Organizacional
María Eugenia Rivera…
Organización Inteligente
Busca asegurar constantemente que todos los miembros del personal estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.
Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender permitiendo expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobre todo desarrollar la capacidad de crear.
La construcción de una organización con auténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas.
Aprendizaje en equipo
La capacidad de pensar juntos que se consigue mediante el dominio de la práctica del diálogo y el debate.
- Diálogo (experiencias colectivas)
- Discusión experta
- Mecanismos de defensa
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Pensamiento sistemático
La disciplina que integra a las anteriores, uniéndolas en un conjunto coherente de teoría y práctica.
- Identificar las interrelaciones (causa-efecto)
En una organización, no debemos ver las
cosas de manera aislada o separada.
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Modelos mentales
La capacidad de desenterrar nuestras imágenes internas del mundo, examinarlas y abrirlas a la influencia de los demás.
- Explicitar como se llega a la opinión e indagar las ajenas
- Verificar supuestos
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Diseño Organizacional
María Eugenia Rivera Álvarez
Itzia Guadalupe Barragán Gómez
1.2 Organizaciones Inteligentes
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