Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tipos de liderazgo: - Coggle Diagram
Tipos de liderazgo:
-
LIDERAZDO INTRGRAL EN LAS ORGANIZACIONES:Para lograr el liderazgo integral que requiere el país y las organizaciones, necesitamos evaluar el liderazgo que existe
Visión compartida: se refiere a la existencia de una meta conocida y asumida como un compromiso personal por todos o la mayoría de los miembros de la organización.
Estrategias: implica contar con un plan para alcanzar la meta, conocido y asumido como compromiso por el grupo.
Motivación: la motivación se evidencia cuando todos o la mayoría del grupo entregan lo mejor de sí, haciendo las cosas bien y con entusiasmo.
-
-
-
MOTIVACION:Un buen líder sabe reconocer, apreciar y recompensar el éxito.
• FISIOLÓGICAS: se refiere a las necesidades innatas del ser humano, tales como alimentación, sueño, abrigo, etc., que garantizan la supervivencia de la persona.
-
• SOCIALES: se refieren a las necesidades de la vida en sociedad, tales como la participación, la amistad, el amor, ser parte de un equipo, etc.
• AUTOESTIMA: está relacionada con la evaluación y percepción de la persona sobre sí misma. Incluye la confianza, el prestigio, el reconocimiento y la seguridad.
• AUTORREALIZACION: se refiere a las condiciones que deben cumplirse para que la persona pueda desarrollar su potencial y superarse.
El líder Inmoral y eficaz, busca tener éxito a cualquier precio, está en contra de la conducta ética y considera a las leyes un obstáculo a superar para lograr sus metas.
El líder amoral y eficaz, busca tener éxito, pero considera que la moral no importante para sus acciones. Ignora la moral, por lo que solo cumple las leyes que existen.
El líder moral y eficaz, busca tener éxito, pero respetando los parámetros éticos y morales, y rigiéndose por las leyes, que son las normas formales que regulan la conducta de las personas.
LA MOTIVACIÓN ES UN PROCESO INTERNO Y PERSONAL, PRODUCIDO POR UNA EVALUACIÓN Y VALORACIÓN QUE UNA PERSONA REALIZA SOBRE UNA SITUACIÓN, PARA MOTIVARSE O DETENERSE EN LA CONSECUCIÓN DE UN OBJETIVO. SI LA PERSONA PERCIBE UNA RECOMPENSA QUE VALGA LA PENA, SE DIRIGIRÁ A CONSEGUIRLA.