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Cuando la creatividad no es suficiente. - Coggle Diagram
Cuando la creatividad no es suficiente.
La creatividad hace que generemos ideas, pero si estas no las transformamos en productos y/o servicios, no estamos innovando.
Se dice que la innovación es la principal fuente de generación del valor en las organizaciones.
Las organizaciones se encuentran en la búsqueda permanente de la innovación, para alcanzarla deben fomentar la creatividad.
Desde el punto de vista empresarial, la mejor manera de generar ventajas
competitivas es innovando.
Todos los colaboradores internos y externos deben participar en el proceso de innovación.
La creatividad está en las personas y es la semilla para la
innovación.
La palabra creatividad proviene del latín "creare", que significa engendrar, producir o crear.
La creatividad es un proceso psíquico superior, inherente al ser humano, permite hallar relaciones y soluciones novedosas.
La creatividad parte de las informaciones ya conocidas, ayuda a resolver problemas y plantea nuevos desafíos e interrogantes.
Robert P. decía que el pensamiento creativo es el bien más valioso y rentable para cualquier individuo, organización o país.
El ser humano por naturaleza es creativo, es una capacidad humana con la cual nace.
La gran mayoría de personas la van perdiendo mientras adquieren nuevos modelos mentales y paradigmas.
La creatividad se genera eliminando información y modelos mentales de nuestras mentes.
Cualquier idea o aspecto que bloquee a la creatividad, se considerará como una
barrera de la misma.
Se clasifican como barreras internas y barreras externas.
Barreras internas: Aspectos o situaciones que las personas se auto imponen, se clasifican en barreras mentales y emocionales.
Barreras mentales: Son aquellas barreras que impiden a una persona captar la esencia del problema, es decir, al no percibirlo en todas sus dimensiones.
Barreras emocionales: Se pueden enunciar a las barreras relacionadas con la actitud, carácter, autoestima, etc.
Barreras externas: Situaciones que rodean al individuo, se refiere a los aspectos del entorno.
Innovar proviene del latín "innovare", que significa acto o efecto de innovar, tornarse nuevo o renovar, introducir una novedad.
Innovación: Aplicación de nuevas ideas con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad.
La innovación exige la conciencia y el equilibrio para transportar las ideas, del campo imaginario a la implementación.
Podemos afirmar que la innovación depende de las personas, y de los valores y cultura de sus organizaciones.
Un elemento esencial de la innovación es su aplicación exitosa de forma comercial.
El reto dentro de las empresas está en desarrollar culturas organizacionales donde no existan barreras o saber utilizarlas.
En las empresas se deben desarrollar estilos de liderazgo que promuevan la creatividad e innovación en las personas.
RODRIGUEZ GONZALEZ DANIELA.
Matrícula: 220300642.
Fuente de información:
Bérmudez J. E. (s.f.) Cuando la creatividad no es suficiente.
Innovación empresarial.
La creatividad e innovación hace la diferencia frente a las demás empresas.
Si combinamos la creatividad con la innovación, podremos ser capaces de crear productos, servicio y estrategias radicales de innovación.
Las nuevas ideas que son el resultado de los procesos de creatividad, ya que son la materia prima de la innovación.
El valor es igual a la sumatoria de las nuevas ideas y su
correcta implementación.
La implementación es la investigación y planeación de actividades que se deberán ejecutar para convertir en realidad una nueva idea.