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Los sujetos del derecho de trabajo - Coggle Diagram
Los sujetos del derecho de trabajo
Trabajador
Definición
"Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado".
(Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo)
Trabajo
Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Un trabajador es la persona física, que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, empresa o institución.
Según Cabanellas el trabajador es todo aquel que realiza una labor socialmente útil.
Derechos y
Obligaciones
Derechos
Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo.
Recibir una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Recibir protección de manera
específica en caso de
trabajadores especialmente
sensibles
Personas embarazadas, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Obligaciones
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiad en forma, tiempo y lugar convenidos
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o intereses del patrón o compañeros de trabajo
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones
Cumplir las normas de trabajo que les sean aplicables
Clasificación
Trabajador de confianza
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no dé la designación que se dé al puesto.
Funciones de confianza
Inspección
Vigilancia
Dirección
Fiscalización
Obrero general
Son aquellos trabajadores que asumen diversas tareas de apoyo en las organizaciones tanto en almacenes, zonas de construcción u otros emplazamientos
Trabajadores especiales
Es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un local elegido libremente por él.
Este no cuenta con la vigilancia ni la dirección inmediata del patrón.
Por su periodo
de trabajo
Transitorios
Ocasionales
Intermitentes
Eventuales
Sustitutos
De planta
De temporada
Jubilados
Permanentes
Trabajadores con
discapacidad
Se entiende por persona
discapacitada a
Todo ser humano cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas o limitadas previsiblemente permanentes, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
La Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana en sus artículos 4° y 5° señalan que a ninguna persona se le puede impedir se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos
Principios generales según el artículo 3° de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad
La no discriminación
El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y condición humana
Igualdad de oportunidades
El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones y la independencia de las personas
Accesibilidad
Patrón
Definición
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores.
Derechos y
Obligaciones
Derechos
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
Emplear al trabajador.
Obligaciones
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, creencias, género, edad o su adscripción política.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Representantes del patrón
Administradores
Ayudan a las organizaciones a funcionar de manera eficiente y a cumplir sus objetivos a corto y largo plazo
Directores
Asume la responsabilidad de facilitar que el conjunto de personas que forman la empresa alcance de forma satisfactoria los objetivos establecidos
Gerentes
Se encarga de la parte operativa de la coordinación de personal y recursos para alcanzar los objetivos empresariales.
Son las personas que ocupan el cargo de dirección de una empresa o un área específica de la misma.
Intermediarios
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
La intermediación es un acuerdo de voluntades por virtud del cual una persona pacta con otra llamada contratista, la contratación laboral de trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de la Ley Federal del trabajo y de los servicios prestados
El trabajo decente
Es aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y donde no existe ningún tipo de discriminación
Para esto se debe respetar el origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil
Sustitución patronal
Es un acuerdo entre un antiguo empleador con uno nuevo
El antiguo empleador le sede al nuevo las obligaciones y responsabilidades contraídas con sus empleados
Esto con el fin de respetar los derechos y garantías de los trabajadores.
Los derechos y garantías de los trabajadores deben permanecer de acuerdo con el contrato individual o colectivo celebrado.
En caso de que el nuevo patrón decida prescindir de los servicios de los trabajadores, estos deberán ser liquidados al margen de la ley, por causa de despido injustificado
La sustitución patronal no deslinda de las obligaciones de manera inmediata al patrón sustituido.
El patrón sustituido se volverá responsable solidario durante 6 meses después de haber llevado a cabo la sustitución
Empresa y establecimiento
Empresa
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Según Lourdes Munch
"Es un grupo social en el que, a través de la administración del capital y al trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad".
Según Reyes Ponce
"Es la unidad productiva o de servicio que, constituida según aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la administración para lograr sus objetivos".
Establecimiento
El artículo 16 de la Ley Federal del
Trabajo señala
Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
El establecimiento es el lugar donde el comerciante realiza sus actividades.
Es un elemento de la empresa pues es en el donde se desarrolla la empresa.