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¨Resistencia al cambio en las organizaciones¨ - Coggle Diagram
¨Resistencia al cambio en las organizaciones¨
Concepto
Sirve para generar condiciones que la disminuyan y faciliten este cambio.
Niveles
Importancia
Apertura
Detección de temores y efectos
Manifestaciones
Cuestionamiento
Postergación
Consecuencias negativas
Variables psicológicas
Percepción
Habitos
Miedo a lo nuevo
Apego a lo conocido
Tendencia a conservar la estabilidad
Apego a lo elaborado por la persona.
Acciones
Información de hechos
Ajustes
Reducir incertidumbre