Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Area y Procesos de acción del Psicólogo Organizacional - Coggle Diagram
Area y Procesos de acción del Psicólogo Organizacional
selección de personal
Herramientas utilizadas: preguntas, test y encuestas
Investigan los requisitos que deben cumplir el candidato ideal para un puesto de trabajo.
pasos en la selección de personal
vacante
Reclutamiento (interno y externo)
levantamiento del perfil requerido
Proceso de selección : entrevista, pruebas psicológicas (personalidad, motivación ,habilidades)
Verificación de referencias laborales
Informe integrador del proceso
Ergonomía
Estudio del espacio físico
y el impacto sobre el rendimiento, emociones y motivación del empleado
Importa el bienestar de los trabajadores
Entrenamiento y Desarrollo
Evaluar los resultados conseguidos
Determinar que habilidades son mas importantes en una disciplina concreta
Programas de formación para ayudar a los empleados ah alcanzar los requisitos que se pide
Desarrollo Organizacional
Diseñan productos, ven la estructura organizacional, estudio del mercado o intervención directa sobre un área de la empresa
Diseño de intervenciones para mejorar los resultados de una empresa a nivel económico, rendimiento y productividad
Vida Laboral
también aumentar su rendimiento laboral que sea mas gratificante
busca ayudar a los empleados a conseguir la máxima satisfacción laboral
Gestión del Desempeño
llevar correctamente su trabajo
desarrollan intervenciones mejorar el rendimiento
Busca encontrar el máximo potencial